Een faillissement van je werkgever kan als een donderslag bij heldere hemel komen, maar er zijn signalen die je kunnen voorbereiden. Wat kun jij doen om jezelf te beschermen en wat zijn jouw rechten? Deze blog geeft tips en adviezen voor werknemers die met deze situatie te maken krijgen.
Herken de signalen van financiële problemen
Het herkennen van mogelijke financiële problemen bij je werkgever is de eerste stap in je voorbereiding. Let op signalen zoals:
- Salarisbetalingen die vertraging oplopen: dit kan een rode vlag zijn, vooral als het vaker voorkomt.
- Uitstel van grote projecten of investeringen: dit kan betekenen dat er weinig financiële middelen beschikbaar zijn.
- Geruchten over financiële problemen: let op wat er wordt gezegd tijdens vergaderingen of in informele gesprekken.
Neem bij twijfel contact op met de ondernemingsraad (OR) of de vakbond. Zij kunnen inzicht geven in de situatie binnen het bedrijf.
Bescherm je rechten en betalingen
Als een faillissement wordt uitgesproken, ben je als werknemer beschermd door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hier zijn enkele tips om je rechten te waarborgen:
- Bewaar alle documenten: denk aan je arbeidsovereenkomst, loonstroken en correspondentie over achterstallige betalingen.
- Controleer je vakantiedagen en andere rechten: bij een faillissement kunnen opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld worden uitgekeerd door het UWV.
- Vraag het UWV om hulp: het UWV betaalt vaak het achterstallige loon, vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden uit als je werkgever dit niet meer kan. Let op: het UWV betaalt geen transitievergoeding.
Meer over je rechten bij faillissement kun je lezen op de website van de Rijksoverheid.
Zoek juridische ondersteuning
Het is belangrijk om te weten waar je terecht kunt voor hulp:
- Vakbond De Unie: wij bieden juridische ondersteuning bij faillissementen en begeleiden je stap voor stap door het proces.
- UWV: zij zorgen voor de betaling van achterstallige lonen.
- Rechtshulp bij ontslag: als je werkgever je wil ontslaan vóór het faillissement, zorg er dan voor dat dit via de juiste juridische weg verloopt. Een beëindigingsovereenkomst kan gunstiger zijn dan een eenzijdig ontslag.
Wat kun je zelf doen?
- Neem proactief contact op met de curator: deze persoon is verantwoordelijk voor de afwikkeling van het faillissement.
- Overweeg een plan B: dit kan inhouden dat je alvast op zoek gaat naar een nieuwe baan, je cv updatet of je netwerk inschakelt.
- Bespaar op onnodige uitgaven: als er financiële onzekerheid is, kan het helpen om een buffer op te bouwen.
Vakbond De Unie helpt
Bij De Unie begrijpen we hoe stressvol en onzeker een faillissement kan zijn. Onze juridisch specialisten staan klaar om jou te ondersteunen. We kunnen helpen met het indienen van claims bij het UWV, het checken van contractuele rechten en het adviseren tijdens het traject.
Neem contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of bel ons op 0345 851 963. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur. Word lid en sta sterker in je rechten!
