Extra vrije dagen kunnen een groot verschil maken, zeker als je al langere tijd werkt. Toch ontstaan er soms discussies over de vraag of je daar recht op hebt. Dat overkwam ook een lid van De Unie. De werkgever weigerde arbeidstijdverkorting toe te kennen, terwijl dit volgens de cao wel zou moeten. De Unie kwam in actie en hielp het lid aan duidelijkheid én extra vrije tijd.
Werkgever weigert arbeidstijdverkorting
Het lid werkte al jarenlang bij dezelfde werkgever en viel onder een cao waarin afspraken zijn gemaakt over arbeidstijdverkorting. Volgens deze cao ontstaat vanaf een bepaalde leeftijd recht op extra vrije dagen. De werkgever stelde echter dat het lid geen recht meer had op deze dagen, omdat zij in eerdere jaren niet waren opgenomen.
Het lid vond dit onterecht en nam contact op met De Unie voor advies en ondersteuning.
Wat is arbeidstijdverkorting precies
Arbeidstijdverkorting, vaak ATV genoemd, betekent dat je extra vrije tijd kunt opbouwen omdat je structureel meer werkt dan in je contract staat. Deze extra uren kun je later opnemen als vrije dagen. Het is geen wettelijk recht, maar een afspraak die kan zijn vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst.
De cao is doorslaggevend
De specialisten van De Unie bekeken de cao die voor het lid gold. Daarin stond duidelijk beschreven dat het recht op arbeidstijdverkorting ontstaat zodra aan de leeftijdsvoorwaarde is voldaan. Er stond niets over het vervallen van dit recht als de dagen niet direct worden opgenomen.
Wij wezen de werkgever erop dat cao-afspraken bindend zijn en dat opgebouwde rechten niet zomaar mogen vervallen. Hoe je zelf kunt nagaan of je recht hebt op ATV of vergelijkbare dagen, leggen wij uit in onze veelgestelde vragen.
Werkgever gaat alsnog akkoord
Na overleg met De Unie erkende de werkgever dat de cao verkeerd was geïnterpreteerd. Het lid kreeg alsnog recht op arbeidstijdverkorting vanaf het moment dat aan de voorwaarden was voldaan. Daarmee werd voorkomen dat waardevolle vrije tijd verloren ging.
Arbeidstijdverkorting en werkdruk
Afspraken over arbeidstijdverkorting staan niet op zichzelf. Ze maken onderdeel uit van bredere afspraken over werktijden, rust en werkdruk. Juist in sectoren waar de werkdruk hoog is, zijn dit soort regelingen belangrijk om gezond en duurzaam te blijven werken.
Wat kun je doen als je twijfelt
Twijfel je of je recht hebt op arbeidstijdverkorting? Dan is het verstandig om:
- Je cao en arbeidsovereenkomst goed te controleren.
- Je werkgever om uitleg te vragen over de toepassing van ATV.
- Bij onenigheid of onduidelijkheid contact op te nemen met De Unie voor juridisch advies.
Door op tijd actie te ondernemen voorkom je dat opgebouwde rechten verloren gaan.
Ook hulp nodig van onze juridisch specialisten?
Niet elke situatie is hetzelfde. Neem daarom direct contact met ons op: onze juridisch specialisten kijken graag met je mee. Bijvoorbeeld als jij arbeidsvoorwaarden niet krijgt, terwijl je daar wel recht op hebt. Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
Veelgestelde vragen
Wat is arbeidstijdverkorting?
Arbeidstijdverkorting, vaak ATV genoemd, betekent dat je extra vrije tijd kunt opbouwen omdat je structureel meer werkt dan in je contract staat.
Is arbeidstijdverkorting een wettelijk recht?
Nee, arbeidstijdverkorting is geen wettelijk recht. Het kan wel zijn vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst.
Wat kun je doen als je twijfelt of je recht hebt op ATV?
Controleer je cao en arbeidsovereenkomst goed, vraag je werkgever om uitleg en neem bij onduidelijkheid contact op met De Unie voor juridisch advies.
