Je baan kwijtraken door een reorganisatie is al ingrijpend genoeg. Maar wat als je daardoor óók pensioencompensatie misloopt? Dat risico is de komende jaren reëel. Alle pensioenregelingen moeten voor 1 januari 2028 aangepast zijn aan de regels van het nieuwe pensioentelsel. In transitieplannen staat hoe pensioenregelingen worden aangepast en hoe wordt omgegaan met compensatie.
Juist bij reorganisaties is timing belangrijk. Eindigt je dienstverband vlak vóór de invaardatum of compensatiepeildatum? Dan kan het zijn dat je niet meer als actieve deelnemer meetelt. En omdat de compensatie alleen voor actieve deelnemers geldt, val je mogelijk buiten de boot.
Wat is invaren?
Invaren betekent dat het pensioen dat je al hebt opgebouwd, wordt omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
Compensatie kan belangrijk zijn voor werknemers die nadeel ondervinden van de overstap naar het nieuwe stelsel. Of je daarvoor in aanmerking komt, hangt af van de afspraken bij jouw pensioenregeling. Daarom is het belangrijk om niet alleen naar algemene uitleg over het nieuwe pensioenstelsel te kijken, maar vooral naar de regeling van jouw fonds of verzekeraar.
Waarom reorganisaties extra risico geven
Bij een reorganisatie gaat de aandacht vaak naar de ontslagvergoeding, het sociaal plan, begeleiding naar ander werk en je recht op WW. Logisch, want dat zijn directe zorgen. Toch moet pensioen in dezelfde bespreking worden meegenomen.
Stel dat jouw pensioenfonds op 1 januari 2027 invaart. Je werkgever reorganiseert en biedt jou een vaststellingsovereenkomst aan met een einddatum van 1 december 2026. Dan ben je op de invaardatum mogelijk al uit dienst. Als de compensatieregeling zegt dat je op 1 januari 2027 actieve deelnemer moet zijn, kan dat betekenen dat je geen compensatie krijgt.
Dat kan financieel flink uitmaken. Niet omdat je werkgever je bewust benadeelt, maar omdat de einddatum in je beëindigingsovereenkomst niet is afgestemd op de pensioenafspraken. Precies daarom moet je bij een reorganisatie niet te snel tekenen.
Heb extra aandacht voor je vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij een vaststellingsovereenkomst, vaak VSO genoemd, beëindig je je dienstverband met wederzijds goedvinden. In die overeenkomst staan afspraken over je einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, concurrentiebeding en vaak ook de formulering die belangrijk is voor je WW-recht.
Maar voor pensioen is vooral de einddatum cruciaal. Ben je door de VSO vóór de peildatum werkloos, dan bouw je geen pensioen meer op via je werkgever. Over een WW-uitkering bouw je geen pensioen op via UWV, al kun je soms via de pensioenuitvoerder van je ex-werkgever pensioen blijven opbouwen.
Vraag daarom altijd vóór ondertekening van een VSO:
- Wat is de invaardatum van mijn pensioenregeling?
- Welke peildatum geldt voor invaarcompensatie?
- Moet ik op die datum nog in dienst zijn?
- Wat gebeurt er als ik vóór die datum werkloos word?
- Kan mijn einddatum worden aangepast?
- Kan de werkgever een aanvullende afspraak maken als ik compensatie misloop?
Een VSO die er op salaris en vergoeding goed uitziet, kan alsnog ongunstig zijn als je daardoor pensioencompensatie verliest.
Vrijwillige voortzetting tijdens werkloosheid
Sommige pensioenfondsen hebben regelingen voor vrijwillige voortzetting tijdens werkloosheid. Daarmee kun je, onder voorwaarden, pensioen blijven opbouwen nadat je uit dienst bent gegaan. Soms betaal je zelf de volledige premie. Soms loopt een deel van de opbouw door zolang je een WW-uitkering ontvangt. De voorwaarden verschillen per pensioenfonds.
Dit kan belangrijk zijn, maar let goed op: vrijwillige voortzetting betekent niet automatisch dat je ook recht houdt op invaarcompensatie. Dat hangt af van de tekst van de compensatieregeling. Het ene fonds kan jou tijdens vrijwillige voortzetting anders behandelen dan het andere fonds.
Vraag je pensioenfonds daarom schriftelijk of vrijwillige voortzetting ervoor zorgt dat je voor de compensatieregeling als actieve deelnemer blijft gelden. Alleen dan weet je waar je aan toe bent.
Wat kan De Unie doen?
De Unie kijkt bij reorganisaties verder dan alleen de ontslagvergoeding. Wij beoordelen sociaal plannen, onderhandelen over collectieve afspraken en helpen leden bij individuele beëindigingsovereenkomsten. Juist bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is die brede blik nodig.
Onze inzet is dat werknemers niet onnodig buiten de boot vallen doordat een reorganisatie samenvalt met de pensioentransitie. In sociaal plannen en VSO’s moet aandacht zijn voor de invaardatum, compensatiepeildatum en mogelijke voortzetting van pensioenopbouw. Waar nodig moet er een aanvullende afspraak komen voor werknemers die door boventalligheid compensatie dreigen mis te lopen.
Krijg je een VSO aangeboden? Teken niet voordat je weet wat de gevolgen zijn voor je pensioen. Neem contact op met De Unie. Onze specialisten kijken met je mee, zodat je geen afspraak maakt waar je later spijt van krijgt.
