Wat je hulpvraag ook is: de juridisch specialisten van De Unie staan je bij tijdens meningsverschillen en conflicten op de werkvloer maar ook rond beslissingen van het UWV. Om duidelijker te maken wat je precies aan ons hebt, lichten we elke maand een waargebeurde situatie uit. We omschrijven de vraag van het lid, vertellen wat De Unie heeft gedaan om de situatie op te lossen en delen de uitkomst met je. In deze editie: eindigt mijn arbeidsovereenkomst als ik de AOW-leeftijd of de pensioengerechtigde leeftijd bereikt heb?
Dit verhaal is echt gebeurd, maar de naam is bedacht – zo beschermen we de privacy van ons lid.
Het probleem
Jacob ging in 1999 in dienst bij z’n werkgever. Volgens z’n cao eindigt zijn arbeidsovereenkomst als hij de AOW-gerechtigde leeftijd – op dit moment 67 jaar – heeft bereikt. In de arbeidsovereenkomst staat dat de overeenkomst eindigt als Jacob de pensioengerechtigde leeftijd bereikt heeft. Dat is 68 jaar: hetzelfde moment waarop het aanvullend pensioen van de werkgever ingaat. Jacob is dit jaar 67 geworden, en een maand voor z’n verjaardag liet zijn werkgever weten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Jacob heeft bezwaar gemaakt, maar dat leverde niks op. Zijn vraag aan ons: mag dit zomaar?
Het principe
In veel arbeidsovereenkomsten staat dat de overeenkomst in ieder geval eindigt op het moment dat de werknemer de AOW- óf pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. In de arbeidsovereenkomst van Jacob staat dat zijn contract eindigt als hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, dus in dit geval 68 jaar. Zijn werkgever had Jacobs contract niet mogen eindigen op het moment dat hij 67 werd. Volgens de wet had de werkgever het arbeidscontract alleen eerder kunnen stoppen in de volgende twee situaties:
- Als er in het contract een specifieke leeftijd is afgesproken waarop het contract eindigt, die hoger is dan de AOW-gerechtigde leeftijd.
- Als er géén speciale leeftijd is afgesproken. In dat geval geldt automatisch de AOW-leeftijd van – op dit moment – 67 jaar.
Dit heeft de Unie gedaan
We hebben wekenlang over en weer gebeld met de werkgever en hun advocaat. Uiteindelijk lukte het om de opzegging van de arbeidsovereenkomst ongedaan te maken. Daarna is ook het achterstallige loon terugbetaald. Jacob hoeft dit laatste jaar geen werkzaamheden meer te doen. Omdat zijn dienstverband eindigde vlak voor hij 25 jaar in dienst zou zijn, liep hij ook zijn jubileumbeloning (één maand extra loon) en een feestelijke receptie mis. Door de inspanning van onze specialist heeft Jacob die allebei alsnog gekregen.
Lees verder!
Meer weten over het eindigen van je arbeidsovereenkomst bij het naderen van je pensioen? Onze experts hebben een paar interessante links voor je geselecteerd.
- Wat verandert er op mijn werk als ik doorwerk na mijn AOW-leeftijd? (bron: Rijksoverheid)
- Met pensioen: wat moet ik regelen? (bron: Rijksoverheid)
- Ik wil blijven werken na de AOW-leeftijd (bron: Belastingsdienst)
De oplossing
De werkgever geeft ons – en dus Jacob – gelijk en heeft de arbeidsovereenkomst hersteld. Die eindigt nu automatisch als Jacob 68 wordt.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Ook hulp nodig van onze juridisch specialisten?
Niet elke situatie is hetzelfde. Neem daarom direct contact met ons op: onze juridisch specialisten kijken graag met je mee. Bijvoorbeeld als jij arbeidsvoorwaarden niet krijgt, terwijl je daar wel recht op hebt. Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
