Bij een ontslag komt vaak meer kijken dan je denkt. Wist je bijvoorbeeld dat er wettelijke regels bestaan over opzegtermijnen en dat bepaalde groepen werknemers beschermd worden door opzegverboden? Daarover zo meer! In deze blog duiken we in de belangrijkste aspecten en bieden we praktische tips voor werknemers die hiermee te maken krijgen.
Opzegtermijnen: hoe lang moet je doorwerken?
De opzegtermijn is de periode tussen het moment dat je ontslag aankondigt of ontvangt en je laatste werkdag. Hoe lang deze termijn is, hangt af van je arbeidsovereenkomst, cao of de wettelijke regels.
Wettelijke opzegtermijn voor werknemers: Meestal één maand, tenzij anders afgesproken. Controleer je arbeidsovereenkomst of cao voor afwijkingen.
Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers: Deze is gebaseerd op de duur van je dienstverband:
- Korter dan 5 jaar: 1 maand
- 5-10 jaar: 2 maanden
- 10-15 jaar: 3 maanden
- Langer dan 15 jaar: 4 maanden
Ook deze opzegtermijnen kunnen afwijken bij arbeidsovereenkomst of in cao.
Opzegverboden: bescherming voor kwetsbare werknemers
Een opzegverbod is een wettelijk verbod voor de werkgever om een arbeidsovereenkomst op te zeggen in bepaalde, door de wet voorgeschreven situaties. Niet in alle gevallen mag een werkgever een werknemer zomaar ontslaan. Er zijn wettelijke opzegverboden die in specifieke situaties bescherming bieden.
- Ziekte: Ben je korter dan twee jaar ziek? Dan mag je werkgever je niet ontslaan, tenzij je niet meewerkt aan je re-integratie. Het is niet zo dat een werkgever een werknemer kan ontslaan als de werkgever vindt dat de werknemer onvoldoende meewerkt. Het moet gaan om structureel niet meewerken aan de re-integratie. En er gaat wel een toetsing aan vooraf door de rechter voordat het dienstverband kan worden beëindigd. Ook kan het dienstverband bij ziekte wel van rechtswege eindigen. Met andere woorden: een ziekte kan er dus niet voor zorgen dat een contract voor bepaalde tijd wordt verlengd zolang de werknemer ziek is.
- Zwangerschap en bevallingsverlof: Tijdens je zwangerschap en bevallingsverlof ben je beschermd tegen ontslag.
- Lidmaatschap van de ondernemingsraad: Als lid van de ondernemingsraad heb je extra ontslagbescherming. Een werknemer kan dan niet ontslagen worden omdat hij lid is van de ondernemingsraad, maar kan wel ontslagen worden als bijvoorbeeld zijn functie komt te vervallen. Verval van functie staat immers los van het lidmaatschap van de ondernemingsraad.
- Onredelijke grond: Ontslag mag niet gebaseerd zijn op discriminatie, zoals geslacht, religie of etniciteit.
Toch zijn er uitzonderingen. Bijvoorbeeld als een bedrijf failliet gaat of een werkgever toestemming krijgt van het UWV of de kantonrechter.
Onterecht ontslag? Dit kun je doen
Word je ontslagen terwijl er sprake is van een opzegverbod? Dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Zo ga je te werk:
- Weerleg de reden: Vraag je werkgever om een schriftelijke motivatie voor het ontslag. Vaak kun je met de juiste argumenten het gesprek aangaan.
- Schakel juridisch advies in: Neem contact op met De Unie of een arbeidsjurist. Zij kunnen je adviseren over je rechtspositie en helpen bij het voeren van bezwaar.
- Procedure bij de kantonrechter: Als je werkgever het dienstverband wil beëindigen en jij gaat niet akkoord met een beëindiging met wederzijds goedvinden (een vaststellingsovereenkomst), dan moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. In dat geval wordt de ontslagreden automatisch beoordeeld door een instantie.
- Mocht je werkgever zonder ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen, dan moet jij als werknemer binnen twee maanden een procedure starten om de opzegging te laten vernietigen. Dit speelt meestal bij een ontslag op staande voet. In dat geval is het belangrijk dat je snel handelt.
Let op: Het is belangrijk om snel te handelen. Meestal moet je binnen twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter.
Wat kan De Unie voor jou betekenen?
Bij De Unie staan we klaar om je te helpen met juridisch advies en praktische ondersteuning bij ontslagkwesties. Onze experts hebben veel ervaring en zorgen dat jij niet met lege handen staat. Heb je vragen of wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem contact met ons op via 0345 851 963 of sc@unie.nl. Wij zijn elke werkdag bereikbaar van 8:30 tot 17:00 uur.
