Doorgroeien in je werk? Ontdek wat je opleidingsbudget voor je kan betekenen

In de huidige arbeidsmarkt is het niet meer vanzelfsprekend om je hele carrière in dezelfde functie te blijven werken. Het is juist normaal geworden om nieuwe rollen te proberen of zelfs van beroep te veranderen. Of je nu wilt doorgroeien binnen je huidige functie of je volledig wilt omscholen, vaak is er een opleidingsbudget beschikbaar. We leggen uit wat je hierover moet weten.

Wat is een opleidingsbudget?

Veel cao’s of arbeidsovereenkomsten, of personeelsreglementen bevatten een opleidingsbudget waarmee je jezelf kunt ontwikkelen. Daarnaast kan jouw werkgever een ontwikkelingsbeleid hebben, bedoeld om werknemers te stimuleren nieuwe vaardigheden te leren. Vraag je leidinggevende of HR-afdeling naar de mogelijkheden binnen jouw organisatie.

Belangrijke aandachtspunten:

• Controleer de voorwaarden: welke opleidingen komen in aanmerking?
• Let op een eventuele vervaldatum: soms vervalt het budget als je het niet binnen een bepaalde periode gebruikt.

Wie betaalt de kosten van je opleiding?

Wanneer je gebruikmaakt van een opleidingsbudget, wordt er vaak voorafgaand een studiekostenbeding tussen jou en je werkgever afgesproken. Hierin staat dat je studiekosten moet terugbetalen als je stopt met werken.

Een studiekostenbeding is geldig als:

• er een maximale termijn is opgenomen aan de terugbetalingsverplichting.
• de terugbetalingsregeling voorzien is van een afbouw. Bijvoorbeeld: het 1e jaar na afronding van de studie 100% terugbetalen, het jaar daarna 50% en bij vertrek in het derde jaar 25%.
• het beding schriftelijk en vóórafgaand aan de studie overeengekomen is.

Voor de werknemer moet duidelijk zijn wat de gevolgen hiervan zijn. Dat betekent in ieder geval een duidelijke tekst waaronder het concreet benoemen van het terug te betalen bedrag.

Wetgeving

Sinds 1 augustus 2022 geldt dat verplichte opleidingen volledig door de werkgever moeten worden betaald. Voor deze opleidingen mag een studiekostenbeding niet worden toegepast. Laat je goed informeren over je rechten en plichten.

Wat is een verplichte opleiding?

Een verplichte opleiding is een opleiding die nodig is omdat je anders je werk niet meer kunt doen. Of een opleiding die in de wet of in je cao staat.

Wanneer is een opleiding niet verplicht?

Een opleiding is niet verplicht als:

• Je er een diploma mee krijgt dat je al moet hebben vóórdat je gaat werken. Bijvoorbeeld een diploma voor leraar of vrachtwagenchauffeur.
• Je die moet volgen voor het krijgen, houden of vernieuwen van een beroepskwalificatie. Deze beroepen staan in de Regeling vaststelling lijst gereglementeerde beroepen. Bijvoorbeeld arts of fysiotherapeut.
• Je minder dan 4 dagen per week als hulp in de huishouding werkt.

Staat in de wet of in je cao dat je werkgever deze opleiding moet aanbieden? Dan is het wel een verplichte opleiding.

Wat als je moet terugbetalen?

Als je een studiekostenbeding of terugbetalingsregeling hebt afgesproken, kan het zijn dat je de kosten moet terugbetalen als:

• Je de opleiding niet afrondt.
• Je kort na je opleiding uit dienst gaat.

Belangrijk om te weten:
Hoe langer je werkgever heeft kunnen profiteren van je nieuwe kennis, hoe minder redelijk het is dat jij de volledige kosten moet terugbetalen.

Soms moet je ook loon terugbetalen voor de uren die je tijdens werktijd aan de opleiding hebt besteed.

Laat De Unie je helpen

Twijfel je over je opleidingsovereenkomst? Laat ons deze checken voordat je tekent. Heb je een conflict over opleidingskosten? Onze juridisch specialisten helpen je graag. We bekijken je overeenkomsten en cao en vertellen je precies waar je recht op hebt. Bel ons op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur op 0345 851 963 of mail naar sc@unie.nl.

Vind je deze informatie nuttig? Stuur dan vooral door!