Er wordt gelachen om jou, niet met jou. Er gaan appjes rond. Of je krijgt opmerkingen die je niet oké vindt. Misschien gebeurt het in het klein, maar het stapelt op. Je twijfelt: stel ik me aan?
Waarom dit ook jouw probleem kan zijn
Ongewenst gedrag gaat vaak niet vanzelf weg. Als jij niks zegt, kan het normaler worden in het team. Intussen kost het je energie, slaap en zelfvertrouwen. En je werk lijdt eronder, ook al doe je je best.
Wat je kunt doen
- Schrijf op wat er gebeurt
Datum, plek, wie erbij waren, wat er werd gezegd of gedaan. Dit helpt je om helder te blijven. - Praat met iemand die je vertrouwt
Een collega, je leidinggevende, HR, of de ondernemingsraad. Als dat te groot voelt, begin klein. - Gebruik een vertrouwenspersoon
Veel organisaties hebben een vertrouwenspersoon. Die kan met je meedenken over stappen. - Kijk naar een klachtenroute
Grote organisaties hebben vaak een procedure. Dat is er niet voor niks. - Als er niks gebeurt
Dan kun je een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Oplossingen die vaak werken
- Grenzen benoemen
Soms helpt een duidelijk gesprek. Soms niet. Jij bepaalt wat veilig is. - Steun organiseren
Niet alles alleen dragen. Neem iemand mee naar een gesprek als dat kan. - Medische steun als het je ziek maakt
Je mag contact opnemen met de bedrijfsarts als je klachten krijgt. Je hoeft je werkgever hier op voorhand niet over te informeren als het een preventief gesprek is.
Wat de unie voor je kan doen
De Unie kan met je meedenken over bewijs, stappen en gesprekken. Als het escaleert, helpen we je om je positie te beschermen en om druk te zetten op een oplossing.
Veelgestelde vragen
Wat kun je doen als je wordt gepest op het werk?
Schrijf op wat er gebeurt, wanneer het gebeurt en wie erbij betrokken zijn. Bespreek de situatie vervolgens met iemand die je vertrouwt, zoals een collega, leidinggevende, HR, de ondernemingsraad of een vertrouwenspersoon.
Waar kun je ongewenst gedrag op het werk melden?
Je kunt ongewenst gedrag bespreken met je leidinggevende, HR, de ondernemingsraad of een vertrouwenspersoon. Heeft je organisatie een klachtenprocedure, dan kun je die gebruiken. Als er niets gebeurt, kun je een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Kun je naar de bedrijfsarts bij pesten op het werk?
Ja. Als het ongewenste gedrag tot klachten leidt, mag je contact opnemen met de bedrijfsarts. Voor een preventief gesprek hoef je je werkgever niet vooraf te informeren.
