Een faillissement van een bedrijf brengt veel onzekerheid met zich mee, zowel voor werkgevers als werknemers. Als werknemer is het cruciaal om te begrijpen hoe ontslag tijdens een faillissement verschilt van regulier ontslag, wat de wettelijke opzegtermijn is en wat je kunt doen. In dit artikel duiken we in deze belangrijke aspecten.
Hoe verschilt ontslag tijdens een faillissement van regulier ontslag?
Wanneer een bedrijf failliet wordt verklaard, benoemt de rechtbank een curator die het beheer overneemt. Het ontslagbeleid verandert hierdoor aanzienlijk. De curator beslist namens het bedrijf en heeft de bevoegdheid om arbeidscontracten te beëindigen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Dit is anders dan bij regulier ontslag, waar doorgaans een redelijke ontslaggrond en goedkeuring van een van deze instanties vereist zijn.
De curator moet hierbij rekening houden met de regels in de faillissementswet, maar werknemers hebben vaak minder bescherming. Zo is een snelle beëindiging van het dienstverband mogelijk, vaak om verdere financiële problemen te voorkomen.
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
Bij faillissement wordt de opzegtermijn verkort tot maximaal zes weken. Dit is een afwijking van de reguliere regels, waarbij de opzegtermijn afhankelijk is van het aantal dienstjaren en kan oplopen tot vier maanden. Werknemers behouden tijdens deze periode recht op salaris. UWV neemt de betalingsverplichting gedurende de opzegtermijn van werkgever over. We staan hier ook wat uitgebreider bij stil in dit artikel
Wat kun jij doen?
Als werknemer zijn er stappen die je kunt nemen om je positie te versterken:
- Vraag direct om duidelijkheid. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over je rechten en de planning van de curator.
- Check je arbeidsvoorwaarden. Controleer of er bijvoorbeeld nog openstaande vakantiedagen zijn. Deze vallen onder de loongarantieregeling. Dit gaat maximaal een jaar terug vanaf de datum van de opzegging.
- Schakel juridische hulp in. Vakbond De Unie staat voor je klaar om te adviseren en over jouw belangen tijdens een faillissement.
Wat kan De Unie voor jou betekenen?
Bij ontslag tijdens faillissement komt veel op je af. Onze juristen helpen je bij het bewaken van jouw rechten, het aanvragen van loongarantie en het vinden van alternatieve oplossingen. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek via sc@unie.nl of bel ons op 0345 851 963 op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur. Word lid van De Unie en verzeker jezelf van sterke ondersteuning in tijden van onzekerheid.
