Een ontslag wegens disfunctioneren kan je enorm laten schrikken. Zeker als je het niet ziet aankomen. Maar wist je dat je als werknemer rechten hebt en dat een werkgever aan strenge voorwaarden moet voldoen? In deze blog leggen we uit wat disfunctioneren precies inhoudt, welke verbetertrajecten verplicht zijn en hoe jij je kunt verdedigen.
Wat wordt verstaan onder disfunctioneren?
Disfunctioneren betekent dat een werknemer niet voldoet aan de redelijke eisen en verwachtingen die de werkgever stelt voor de functie. Dit kan bijvoorbeeld gaan om onvoldoende prestaties, communicatieproblemen of het niet halen van gestelde doelen. Het is belangrijk dat disfunctioneren objectief vastgesteld wordt. Dit betekent dat de werkgever feiten en bewijzen moet hebben, zoals beoordelingsgesprekken en verslagen van functioneringsgesprekken.
Hoe wordt disfunctioneren vastgesteld?
Een werkgever kan niet zomaar zeggen dat iemand disfunctioneert. Hij moet:
- Concrete voorbeelden van ondermaats functioneren geven.
- Bewijzen dat de werknemer op de hoogte is gebracht van deze gebreken.
- Objectieve criteria hanteren, bijvoorbeeld vastgelegde targets of taken.
Kortom, jouw werkgever moet het disfunctioneren met harde feiten onderbouwen.
Welke verbetertrajecten moet jouw werkgever aanbieden?
Voordat een werkgever overgaat tot ontslag wegens disfunctioneren, is hij verplicht een verbetertraject aan te bieden. Het doel hiervan is om je de kans te geven om je functioneren te verbeteren. Zonder zo’n traject wordt een ontslag meestal ongeldig bevonden.
Een verbetertraject bestaat uit:
- Heldere afspraken: wat moet er beter en binnen welke termijn?
- Ondersteuning: dit kan variëren van extra coaching tot een opleiding.
- Regelmatige evaluaties: er moeten momenten zijn om je voortgang te bespreken.
- Documentatie: de werkgever moet alle stappen vastleggen.
Als je werkgever geen verbetertraject heeft aangeboden of dit niet goed uitvoert, kun je dat gebruiken als argument tegen ontslag.
Hoe kun je je verdedigen tegen ontslag wegens disfunctioneren?
Als je wordt geconfronteerd met een voorgenomen ontslag, kun je dit op verschillende manieren aanvechten.
1. Controleer de procedure
Een werkgever moet zich houden aan de regels in jouw arbeidsovereenkomst, cao en de wet. Zo moet hij:
- Bewijzen dat disfunctioneren daadwerkelijk aan de orde is.
- Aantonen dat verbeterkansen zijn geboden en dat hiervoor een redelijke tijd is gegeven.
- Onderzoeken of er een alternatieve functie beschikbaar is binnen het bedrijf.
2. Vraag om inzage in je dossier
Vraag je werkgever om inzage in het personeelsdossier waarin jouw functioneren wordt besproken. Zo kun je controleren of alle aantijgingen terecht zijn. Als werknemer heb je het recht om te weten welke informatie er in je personeelsdossier is opgenomen. Dit betekent overigens niet dat je als werknemer automatisch recht hebt op alle informatie die zich in het personeelsdossier bevindt. Persoonlijke werkaantekeningen en notities die uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg of beraad vallen niet onder het inzagerecht.
3. Schakel juridische hulp in
Als je het niet eens bent met het ontslag, kun je juridische stappen overwegen. De kantonrechter zal streng beoordelen of het ontslag redelijk is en of de werkgever aan alle eisen heeft voldaan.
4. Overweeg een vaststellingsovereenkomst
Wil je niet vechten tegen het ontslag? Onderhandel dan over een goede ontslagregeling. Hierbij kun je denken aan een hogere transitievergoeding of andere voordelen, zoals vrijstelling van werk. Laat je hierin juridisch bijstaan.
Lees ook Vaststellingsovereenkomst bij ontslag: Wat je moet weten.
De Unie staat voor je klaar
Bij ontslag is het cruciaal om je rechten te kennen. De Unie helpt je graag verder met juridische ondersteuning en advies op maat. Onze specialisten staan voor je klaar om je te begeleiden bij gesprekken, verbetertrajecten of een mogelijke rechtszaak.
Meer weten of direct hulp nodig? Word lid van De Unie en bel ons Service Center op 0345 851 963. Samen staan we sterker!
