Of je nu wordt ontslagen of in overleg uit dienst gaat, ontslag brengt vaak veel onzekerheid met zich mee. Er komt ineens veel op je af: je moet nadenken over je volgende stappen, soms onderhandelen over de voorwaarden van je vertrek, een vaststellingsovereenkomst beoordelen of ontdekken dat je concurrentiebeding strenger is dan je dacht.
Ontslag & einde dienstverband
Waar moet ik op letten?
Je werkgever kan je alleen ontslaan op grond van een van de negen wettelijke ontslaggronden. Is hier geen sprake van? Dan gaat het UWV of de kantonrechter niet akkoord met je ontslag, of kun je jouw ontslag aanvechten. Vraag in elk geval om een schriftelijke verklaring over de ontslaggrond. Is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden? Dan is het heel belangrijk om goed na te gaan wat er in je vaststellingsovereenkomst staat: misschien zijn sommige bepalingen wel nadelig voor je.
Wat betekent dit voor mij?
Als je wordt ontslagen, heb je meestal recht op een transitievergoeding. Daarnaast kun je in veel gevallen een WW-uitkering krijgen, die je op tijd moet aanvragen. Wij kunnen je daarbij ondersteunen.
Verder biedt Toekomstpro(o)f een waardevol programma voor mensen die ontslagen worden. Toekomstpro(o)f maakt deel uit van een landelijke aanpak van de overheid om werkloosheid te voorkomen. Dit aanbod is er voor iedereen, lid of geen lid van De Unie.
Samen met een ervaren coach werk je aan je vaardigheden, mogelijkheden en wensen, zodat je goed voorbereid bent op je volgende stap en met vertrouwen je werktoekomst kunt vormgeven. Geen zorgen: deelname is laagdrempelig en kost je in totaal maar een paar uur. Meld je hier aan!
Dit doen we voor je
Krijg je met ontslag te maken? Dan is het heel belangrijk om te weten waar jij recht op hebt. Van een transitievergoeding tot het schrappen van een concurrentiebeding: er zijn een hoop factoren die de pijn van ontslag iets kunnen verzachten. Onze juridisch specialisten staan jou bij. Met informatie, advies, vertegenwoordiging bij onderhandelingen en, in het uiterste geval, zelfs door namens je te procederen.
Wat krijg je als lid?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inzicht in je pensioen
- Hulp en advies bij je uitkering
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
Als Compleet of Extra Lid van De Unie kan je aanspraak maken op complete juridische hulp bij werk, uitkering en inkomen.
Let op: deze aanspraak kan je maken vanaf drie maanden lidmaatschap. Zie ook artikel 25 van ons huishoudelijk reglement.
Veelgestelde vragen
Mijn contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd, mag dat?
Dat mag. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn. Doet hij dit niet? Dan moet hij u een vergoeding betalen van maximaal 1 maand loon. Je werkgever moet zich alleen houden aan deze aanzegverplichting als jouw contract zes maanden of langer duurt. Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar.
Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding
Waar heb ik recht op wanneer mijn dienstverband eindigt?
- Als je werkgever een Sociaal Plan opstelt, dan staat daarin waar je recht op hebt bij einde dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld een vergoeding zijn, vrijstelling van werk of de mogelijkheid om gebruik te maken van een outplacementbureau (voor begeleiding van werk-naar-werk). Een werkgever is echter niet verplicht een Sociaal Plan op te stellen.
- Het kan ook zijn dat je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Krijg je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever? Laat deze dan eerst juridisch nakijken voordat je reageert. De Unie kan je hierbij helpen.
- Als je werkgever deze routes niet volgt, moet hij een aanvraag indienen bij het UWV om toestemming te vragen jouw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Na toestemming van het UWV moet je werkgever nog schriftelijk opzeggen. De werkgever moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen en je hebt wellicht recht op een transitievergoeding.
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Als jij en je werkgever een gezamenlijk akkoord bereiken over het beëindigen van je dienstverband, dan kan dit natuurlijk ook zonder toestemming van de kantonrechter of het UWV. Denk er wel om dat je de afspraken, op basis waarvan jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, schriftelijk laat vastleggen in een beëindigingsovereenkomst. Deze overeenkomst wordt ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd.
