De arbeidsmarkt is altijd in beweging en veel vakgebieden veranderen aan de lopende band. Dit maakt het belangrijk om regelmatig stil te staan bij jouw werk, vaardigheden en toekomst. Kun je de komende jaren hetzelfde werk blijven doen, en wíl je dat wel? Er zijn veel partijen die daarbij kunnen helpen. Zo stelt de overheid vaak subsidies beschikbaar voor ontwikkeling en loopbaancoaching. Maar ook je eigen werkgever kan uitkomst bieden voor je toekomst: in veel cao’s en contracten staan afspraken over opleidingen of ontwikkelingsbudgetten.

Vergeet niet dat je rechten hebt als werknemer, zélfs als je baan verdwijnt. Zo mag je niet zomaar op een compleet andere functie worden ingedeeld of een heel nieuw takenpakket krijgen. En wil je werkgever overgaan tot ontslag? Dan is hij daarbij gebonden aan de regels en voorwaarden die daarvoor gelden: van ontslagaanvraag tot transitievergoeding.

Richting geven aan je werktoekomst kan erg lastig zijn. Toch ben jij degene die ermee aan de slag zal moeten. Jij weet namelijk als geen ander wat je precies wilt, waar je in uitblinkt en waar je gelukkig van wordt. Dat betekent overigens niet dat je er alleen voor staat. Een loopbaancoach kan jou helpen aan antwoorden. Niet door ze voor te zeggen, maar door jou precies de juiste vragen te stellen, zodat jij je doel kunt bepalen. En vervolgens te bedenken welke stappen je moet zetten om daar te komen.

Als het aannemelijk is dat je werk op termijn verdwijnt, kan omscholing een goed alternatief zijn. Het is dan wel handig om niet af te wachten tot je actie móet ondernemen. Ga alvast na welk werk ook bij jou, je vaardigheden en je interesses past, bijvoorbeeld door een dagje mee te lopen met iemand die dat werk uitvoert. Heb je een richting voor ogen? Dan kun je je hier alvast op voorbereiden: misschien kun je al een opleiding volgen en je omscholing in gang zetten.