De laatste tijd kunnen steeds minder bedrijven aan hun betalingsverplichtingen voldoen – een faillissement ligt op de loer. Er wordt dan ook verwacht dat een groeiend aantal organisaties het dit jaar financieel niet gaat redden. Deze betalingsonmacht heeft ook gevolgen voor jou, denk maar aan je salaris. Bovendien: als je werkgever failliet gaat, zit je zomaar zonder baan. Welke rechten heb je in zo’n situatie? Dat leggen we je uit.
Faillissement
Wanneer je werkgever in financieel zwaar weer verkeert en zijn kosten – waaronder jouw loon – niet meer kan betalen, spreken we van betalingsonmacht. Soms is er sprake van een blijvende betalingsonmacht. In zo’n geval kan je werkgever faillissement aanvragen. Heeft je werkgever twee of meer schuldeisers, dan kunnen zij ook faillissement aanvragen bij de rechtbank. Dit kun jij ook doen samen met een collega, als jullie je loon niet krijgen en de werkgever is gestopt met betalen.
Curator
Als de rechter je werkgever failliet verklaart, stelt hij een curator aan die beslissingen over het bedrijf neemt en probeert om schuldeisers te betalen. De curator wordt als het ware je nieuwe werkgever: hij kan jouw contract opzeggen of aangeven dat je dienstverband voorlopig doorgaat.
Contract wordt opgezegd
Als de curator je contract opzegt, moet hij zich houden aan de opzegtermijn: dit is maximaal zes weken, tenzij anders bepaald in je cao of arbeidsovereenkomst. Je houdt recht op je salaris tot het einde van je contract. Daarna kun je bij het UWV een faillissementsuitkering aanvragen. Let op: doe dit, uiterlijk binnen één week nadat je werkgever failliet is verklaard. De faillissementsuitkering bedraagt maximaal 150 procent van het maximumdagloon.
Onder de faillissementsuitkering kan bijvoorbeeld vallen:
- achterstallig loon over maximaal 13 weken tot het begin van je opzegtermijn
- je loon tijdens de opzegtermijn
- je vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en pensioenpremie over de laatste 12 maanden voor je ontslag
Je kunt blijven werken
Het is ook mogelijk dat de curator je dienstverband voortzet. Dan kun je gewoon blijven doorwerken en behoud je je recht op loon. Je kunt natuurlijk zelf ontslag nemen en andere mogelijkheden voor uitdiensttreding met de curator bespreken.
Lees verder!
Kom meer te weten over (een mogelijk) faillissement van je werkgever. Onze experts hebben een aantal interessante links voor je geselecteerd.
- Wat als mijn werkgever failliet gaat? (bron: Het Juridisch Loket)
- Transitievergoeding faillissement (bron: Wessel Juristen)
- Wat betekent het als je werknemer bent van een failliet bedrijf? (bron: VDT Advocaten)
Meer weten?
Heb je vragen over faillissementen? Of ben je bang dat jouw werkgever failliet gaat, en wil je graag inzicht in je situatie en advies over wat je het beste kunt doen? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
