Mantelzorg combineren met werk is een uitdaging. Voor veel werknemers geeft het zorgen voor een ziek familielid, partner of vriend een enorme druk. Maar sommige werkgevers maken het verschil. Zij ondersteunen hun medewerkers in deze zware taak en zorgen ervoor dat werk en mantelzorg hand in hand kunnen gaan. Hoe herken je zulke werkgevers? In deze blog ontdek je het.
Hoe herken je een mantelzorgvriendelijke werkgever?
Een mantelzorgvriendelijke werkgever biedt niet alleen begrip, maar ook concrete oplossingen. Dit zijn enkele signalen dat een werkgever oog heeft voor mantelzorg:
- Flexibiliteit in werktijden: Mantelzorgers hebben vaak onvoorspelbare dagen. Een goede werkgever biedt flexibele werktijden of de mogelijkheid om thuis te werken. Zo kunnen medewerkers werk en zorg beter combineren.
- Beleid en ondersteuning: Sommige bedrijven hebben een expliciet mantelzorgbeleid. Dit kan variëren van extra verlofregelingen tot toegang tot een vertrouwenspersoon of mantelzorgcoördinator.
- Open communicatie: Een cultuur waarin mantelzorg bespreekbaar is, maakt een groot verschil. Mantelzorgers voelen zich veiliger om hun situatie te delen zonder angst voor negatieve gevolgen.
- Verlofregelingen en financiële tegemoetkomingen: Werkgevers die wijzen op wettelijke regelingen, zoals het kortdurend of langdurend zorgverlof, tonen betrokkenheid. Daarnaast bieden sommige organisaties een financiële tegemoetkoming voor mantelzorgtaken.
Inspirerende voorbeelden van mantelzorgvriendelijk beleid
Gelukkig zijn er steeds meer bedrijven die mantelzorg serieus nemen. Hier zijn een paar inspirerende voorbeelden:
- Achmea: Deze verzekeraar biedt mantelzorgers extra vrije dagen en organiseert workshops om medewerkers te helpen bij hun zorgtaken. Ook heeft het bedrijf een mantelzorgnetwerk opgezet.
- Rabobank: Bij de Rabobank kunnen medewerkers gebruikmaken van flexibele werktijden en deeltijdcontracten. Daarnaast biedt de bank een online platform voor mantelzorgondersteuning.
- Unilever: Unilever heeft een speciaal welzijnsprogramma, waarin mantelzorg een belangrijke plaats inneemt. Medewerkers krijgen toegang tot coaching en advies over het combineren van werk en zorg.
Deze bedrijven laten zien dat een mantelzorgvriendelijk beleid niet alleen de werknemer helpt, maar ook de betrokkenheid en loyaliteit van werknemer verhoogt.
Het voordeel van mantelzorgvriendelijkheid
Mantelzorgvriendelijke werkgevers dragen bij aan de werk-privébalans van hun medewerkers. Dit verlaagt stress, ziekteverzuim en zorgt voor meer betrokkenheid. Bovendien bouwt een organisatie zo een positief imago op. Het is een investering die zich op meerdere vlakken terugbetaalt.
Bij De Unie zetten we ons in voor werk- en zorgverlichting
Onze experts helpen je graag met advies over mantelzorgbeleid en geven je advies over gesprekken met je werkgever hierover. Word vandaag nog lid en ontdek hoe wij voor jou het verschil kunnen maken. Persoonlijk advies? Bel ons op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur via 0345-851 963 of mail naar sc@unie.nl!
