Mantelzorg is de onbetaalde zorg die je biedt aan een familielid, vriend of buur met een ziekte, beperking of ouderdomsklachten. Deze zorg kan zwaar zijn en veel tijd in beslag nemen. Daarom zijn er wettelijke regels en ondersteunende maatregelen om mantelzorgers te helpen.
Recente wetswijzigingen rondom mantelzorg
1. Verruiming van verlofregelingen
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) biedt mantelzorgers recht op verlof, zoals calamiteitenverlof, kort- en langdurend zorgverlof:
- Kortdurend zorgverlof: Dit geeft recht op maximaal twee weken verlof per jaar, waarbij je 70% van je loon behoudt. Dit geldt bijvoorbeeld bij acute zorgbehoefte van een gezinslid.
- Langdurend zorgverlof: Voor langdurige zorgsituaties kun je zes weken verlof opnemen. Dit verlof is onbetaald, tenzij anders vastgelegd in je cao. Sinds 2024 is langdurend zorgverlof flexibeler: je kunt nu ook per uur opnemen in plaats van alleen hele dagen. Dit biedt mantelzorgers meer ruimte om hun werk en zorg beter te combineren.
- Calamiteitenverlof: Bij een plotselinge noodsituatie, zoals een ongeval of ziekenhuisopname van een naaste, kun je direct kort verlof opnemen. Je loon wordt volledig doorbetaald.
Weet je niet precies hoe dit voor jou werkt? Het is belangrijk om met je werkgever in gesprek te gaan en samen de mogelijkheden te bespreken.
2. Compensatie voor werkenden
Er zijn plannen om mantelzorgers met een laag of middeninkomen beter te ondersteunen via belastingvoordelen en toeslagen. Hierin wordt bijvoorbeeld gekeken naar een verhoogde arbeidskorting voor werkende mantelzorgers. Bekijk de wijzigingen op Rijksoverheid.nl.
3. Meer rechten voor mantelzorgers in cao’s
Steeds vaker worden specifieke afspraken gemaakt in cao’s over mantelzorgverlof, zoals het behoud van een deel van het loon tijdens zorgverlof. Controleer jouw cao of er al specifieke afspraken zijn gemaakt. Mocht er niks zijn opgenomen in de cao, dan kun je altijd het gesprek aangaan met je werkgever.
Jouw inspraak in nieuwe regelgeving:
- Praat mee via de ondernemingsraad (OR): Heb je ideeën om mantelzorgvriendelijk beleid te verbeteren? Via de OR kan je jouw stem laten horen. Zij kunnen bijvoorbeeld voorstellen indienen om flexibele werktijden of thuiswerken beter mogelijk te maken.
- Neem contact op met belangenorganisaties: Via mantelzorgorganisaties zoals Mezzo kun je jouw ervaringen delen. Deze organisaties voeren gesprekken met beleidsmakers om verbeteringen door te voeren.
- Word lid van een vakbond: Vakbonden zoals De Unie zetten zich in voor werknemersrechten, waaronder mantelzorg. Vakbonden zorgen ervoor dat mantelzorg een vast onderwerp blijft in cao-onderhandelingen.
Wat kan De Unie voor jou betekenen?
De Unie staat voor je klaar als je tegen problemen aanloopt bij het combineren van werk en mantelzorg. Onze specialisten helpen je met:
- Advies over jouw rechten en verlofregelingen.
- Ondersteuning bij gesprekken met je werkgever.
- Het versterken van jouw positie in cao-onderhandelingen.
Heb je vragen? Neem contact met ons op via 0345 851 963 of stuur een e-mail naar sc@unie.nl. Word lid en maak gebruik van onze kennis en ondersteuning. Samen staan we sterker!
