Mantelzorg kan erg zwaar zijn, helemaal als je het moet combineren met je werk. Bovendien kan het je veel extra zorgen en spanningen opleveren. Hoe regel je het bijvoorbeeld met je werkgever en collega’s als je midden op de werkdag zorgtaken moet uitvoeren? Hoe bewaar je – met al die verantwoordelijkheden – een goede werk-privébalans? En wat als er een conflict ontstaat met je werkgever?
Waar moet ik op letten?
Moet je zorgen voor een naaste, bijvoorbeeld in het geval van mantelzorg, dan kun je recht hebben op verlof. Het calamiteitenverlof kun je opnemen voor heel dringende, onverwachte situaties. Je werkgever blijft je loon gewoon doorbetalen. In iets minder urgente gevallen kun je gebruikmaken van kortdurend zorgverlof: gedurende maximaal twee weken krijg je minstens 70 procent van je loon betaald. Langdurig zorgverlof duurt maximaal zes weken per jaar, maar is onbetaald – tenzij anders bepaald in je contract of cao.
Wat betekent dit voor mij?
De verschillende verlofsoorten kunnen jou helpen om de balans te bewaken tussen je werk en je zorgtaken. Je werkgever mag kort- of langdurend zorgverlof ook niet weigeren, tenzij het de organisatie in ernstige problemen zou brengen. Overleg altijd goed met je werkgever over de situatie. Maak duidelijk waar jij behoefte aan hebt en wat je werkgever kan doen om jou te helpen. Zorg er daarnaast voor dat je collega’s precies weten wanneer jij even onbereikbaar bent om eventuele onvrede of irritaties te voorkomen.
Dit doen we voor jou
Het is al vervelend genoeg als jij de rol van mantelzorger op je moet nemen. Daarom doen wij er alles aan om verdere zorgen te vermijden. Bijvoorbeeld met handige tips om je mantelzorgtaken af te stemmen met je werkgever. Blijkt het nodig om te onderhandelen over je werktijden of arbeidsvoorwaarden? Ook dan kijken onze juridisch specialisten graag met je mee. Ten slotte kan onze partner Senior Service zelfs wat van je zorgtaken van je overnemen.
Wat krijg je als lid?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen
Naast mijn werk verricht ik mantelzorgtaken. Van welke regelingen kan ik gebruik maken?
Als jij naast je werk mantelzorgtaken verricht, zijn er verschillende regelingen die je helpen. Afhankelijk van de duur en de noodzaak van de te verrichten mantelzorgtaken, kun je een beroep doen op wettelijke regelingen die zijn opgenomen in de WAZO (Wet Arbeid en Zorg). Denk hierbij aan calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en/of langdurend zorgverlof.
