
Soms kan het gebeuren dat je werkgever tijdelijk geen werk kan aanbieden, bijvoorbeeld door technische problemen, een calamiteit of andere onverwachte omstandigheden. Maar wat betekent dit voor jou als werknemer? Heeft jouw werkgever nog steeds de plicht om je loon door te betalen? In deze blog leggen we uit hoe het juridisch zit en wat jouw rechten en plichten zijn.
Loondoorbetaling: wie draagt het risico?
Volgens de wet is een werkgever verplicht om je loon door te betalen, tenzij er sprake is van een situatie die in redelijkheid voor jouw rekening komt. Denk hierbij aan situaties waarbij jij zelf niet kunt werken door eigen toedoen. Als de oorzaak bij de werkgever ligt, zoals een technische storing of een calamiteit, blijft het risico in de meeste gevallen bij de werkgever. Dit betekent dat je recht houdt op loon, ook al kun je tijdelijk niet werken.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Overmacht: wat betekent dit voor jou?
Een onverwachte gebeurtenis bij je werkgever wordt vaak gezien als overmacht. Hoewel overmacht betekent dat de werkgever de situatie niet had kunnen voorkomen, blijven de gevolgen ervan doorgaans voor zijn rekening. Dit houdt in dat je als werknemer niet zomaar zonder loon mag komen te zitten. Uitzonderingen hierop zijn mogelijk:
- Wanneer er specifieke afspraken over overmacht in de cao of arbeidsovereenkomst staan.
- Als jij als werknemer verantwoordelijk bent voor de situatie.
Het is daarom belangrijk om te weten wat er in je cao of contract is vastgelegd.
Wat mag je van je werkgever verwachten?
Ook al ligt de oorzaak buiten de controle van de werkgever, hij blijft verplicht om actief te handelen. Dit betekent onder andere:
- Communicatie: De werkgever moet je informeren over de situatie en de gevolgen voor jou.
- Alternatieve oplossingen: Indien mogelijk moet de werkgever alternatieven aanbieden, zoals ander werk of een andere werkplek.
- Loonbetaling: Zolang jij beschikbaar bent voor werk, is de werkgever verplicht je loon door te betalen.
Wat kun je zelf doen?
Het is belangrijk om zelf ook actie te ondernemen en goed voorbereid te zijn. Volg deze tips:
- Bewaar alle communicatie
Houd alle correspondentie met je werkgever over de situatie goed bij. Dit kan van pas komen als er onduidelijkheden ontstaan. - Controleer je cao of arbeidsovereenkomst
Bekijk of er specifieke afspraken in staan die relevant zijn voor de situatie. Dit geeft duidelijkheid over jouw rechten. - Schakel hulp in
Twijfel je of jouw werkgever correct handelt? Neem contact op met een juridisch adviseur of een vakbond zoals De Unie. Zij kunnen je adviseren over je rechten en mogelijke stappen. - Blijf beschikbaar
Zorg ervoor dat je beschikbaar bent voor werk en communiceer dit duidelijk met je werkgever. Zo laat je zien dat je bereid bent om te werken zodra dat weer mogelijk is.
Waarom is dit belangrijk?
Als je werkgever tijdelijk geen werk kan aanbieden, kan dit zorgen voor onzekerheid. Gelukkig zijn er duidelijke regels die je als werknemer beschermen. Het risico ligt in dit soort situaties vaak bij de werkgever, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over je inkomen. Door alert te blijven en je goed te laten informeren, voorkom je vervelende verrassingen.
Meer weten?
Wil je precies weten wat de wet zegt over loondoorbetaling? Lees dan meer op Arbeidsrechter.nl
Wat kan De Unie voor jou betekenen?
Bij De Unie staan we klaar om je te helpen bij juridische vragen en conflicten. Onze experts kunnen jouw cao of arbeidsovereenkomst doornemen, bemiddelen in gesprekken met je werkgever en juridische ondersteuning bieden. Wil je meer weten of direct hulp? Neem contact op met ons Service Center via 0345 851 963 of mail naar sc@unie.nl. Nog geen lid? Meld je aan en maak gebruik van onze uitgebreide ondersteuning! Meer weten over de ondersteuning die wij je allemaal kunnen bieden?