De werkvloer is een plek waar je samenwerkt, doelen behaalt en – soms onverwachts – verliefd wordt. Maar hoe ga je om met een relatie met een collega? En mag het überhaupt? In de meeste gevallen is het antwoord ja, maar er zijn belangrijke aandachtspunten om rekening mee te houden.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat zegt de wet?
Wettelijk gezien mag een relatie op de werkvloer. Je werkgever kan dit niet verbieden, maar hij kan wel beleid opstellen over hoe hiermee om te gaan. Denk aan afspraken en richtlijnen over:
- Het melden van een relatie.
- Voorkomen van belangenverstrengeling
- Professioneel gedrag op de werkvloer
- Geen voorkeursbehandeling of schijn daarvan
- Het voorkomen van ongemakkelijke situaties op de werkvloer.
Dit beleid moet vastgelegd zijn in een bedrijfsreglement, personeelshandboek of gedragscode. Vraag hier zelf naar als je twijfelt over de regels binnen je organisatie.
Relatie met een collega op hetzelfde niveau
Als je een relatie hebt met een collega die op hetzelfde functieniveau werkt, mag dit zolang:
- Jullie werk er niet onder lijdt.
- Het geen ongemakkelijke situaties veroorzaakt op de werkvloer.
Lijdt het werk of ontstaan er problemen? Dan kan je werkgever ingrijpen, bijvoorbeeld door een van jullie naar een andere afdeling over te plaatsen. Dit mag echter alleen met een goede reden. Denk hierbij aan beschermen van de productiviteit.
Relatie tussen leidinggevende en medewerker
Ligt de relatie tussen collega’s op een verschillend functieniveau? Dan is voorzichtigheid extra belangrijk. Dit soort relaties kunnen leiden tot:
- Scheve machtsverhoudingen: Denk hierbij aan toegang tot gevoelige informatie die de ander raakt. De leidinggevende heeft een voorbeeldfunctie.
- Onveiligheid bij collega’s: Anderen kunnen denken dat er sprake is van voorkeursbehandelingen.
Wees open over de relatie en meld deze zo snel mogelijk. Doe je dit niet, dan kunnen er serieuze gevolgen zijn, zoals waarschuwingen, herplaatsing of zelfs ontslag als er sprake is van schending van bedrijfsbeleid.
Wat als de situatie onveilig wordt?
Romantiek op de werkvloer kan leiden tot onveilige of onprettige situaties, zoals:
- Roddels en spanningen tussen collega’s.
- Angst voor oneerlijke behandeling.
In zulke gevallen moet de werkgever duidelijke grenzen stellen en ingrijpen. Voel jij je onveilig? Dan kun je altijd terecht bij een vertrouwenspersoon. Deze luistert naar je verhaal en helpt je de juiste stappen te zetten. Bewaar berichtjes, e-mails en andere bewijsstukken voor als je besluit melding te maken bij je werkgever.
Meer weten?
Heb je vragen over relaties op de werkvloer? Of zit je zelf in een lastige of onprettige situatie, en weet je niet wat je het beste kunt doen? Neem dan gerust op met ons Service Center. We zijn elke werkdag van 8:30 tot 17:00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
