Iedere werknemer in Nederland heeft recht op vakantiedagen. Dit is vastgelegd in de wet. Toch gebeurt het regelmatig dat mensen onbedoeld verlofdagen kwijt raken omdat ze deze niet op tijd opnemen. In dit artikel leg ik helder uit wat je rechten zijn, hoe verlofdagen werken en wat je kunt doen om ze niet te verliezen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Als werknemer bouw je elk jaar vakantiedagen op. De wet geeft je daar minimaal recht op. Je hebt:
- Wettelijke vakantiedagen: dit zijn de dagen waar je volgens de wet recht op hebt. Hoeveel dit er zijn hangt af van je contracturen. Werk je fulltime (40 uur per week), dan bouw je 160 vakantie-uren per jaar op. Dat zijn 20 dagen vakantie. Dit is wettelijk vastgelegd recht.
- Bovenwettelijke vakantiedagen: veel werkgevers geven extra vrije dagen bovenop dat minimum. Hoeveel dat zijn, staat in je arbeidscontract of cao.
Je hebt dus altijd recht op ten minste vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantiedagen.
Wanneer vervallen je vakantiedagen?
Het moment waarop je vakantiedagen kunt verliezen hangt af van welke soort dagen het zijn.
Wettelijke vakantiedagen
Je wettelijke vakantiedagen vervallen als je ze niet binnen zes maanden na afloop van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, hebt opgenomen. Bijvoorbeeld: de dagen die je in 2025 hebt opgebouwd moet je vóór 1 juli 2026 opnemen, anders vervallen ze. Dit kan alleen als je werkgever je tijdig heeft geïnformeerd en je de kans hebt gehad om ze op te nemen.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Deze dagen vervallen veel later: pas vijf jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Bijvoorbeeld: bovenwettelijke dagen uit 2024 vervallen na 31 december 2029. Ook hier kunnen andere afspraken staan in je cao of contract.
Heb je behoefte aan nog meer vakantiedagen, dan kan je een sabbatical overwegen. Sommige cao’s bieden ook de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen.
Kan je werkgever vakantiedagen zomaar afpakken?
Nee. Je werkgever mag niet zomaar verlofdagen van je saldo afhalen:
- Wettelijke vakantiedagen mag je werkgever niet verplicht opnemen zonder jouw instemming. Dit moet in overleg worden vastgesteld.
- Je werkgever mag je niet verplichten vakantiedagen in te leveren tegen ziektedagen of bijzonder verlof, tenzij dit schriftelijk is afgesproken.
- De werkgever moet er juist voor zorgen dat je de kans krijgt om je vakantiedagen op te nemen. Bijvoorbeeld door tijdig te informeren als dagen gaan vervallen.
Tips om je verlofdagen niet kwijt te raken
- Kijk regelmatig hoeveel dagen je nog hebt staan en plan ze op tijd in.
- Spreek af met je werkgever wanneer je vakantie wilt opnemen.
- Vraag je werkgever om je te informeren als dagen dreigen te vervallen.
- Heb je bovenwettelijke vakantiedagen, houd de vijfjaarsgrens in de gaten.
Meer weten of hulp nodig?
Wil je precies weten hoeveel vakantiedagen je hebt of hoe je ze kunt opnemen of laten uitbetalen? De Unie helpt je graag. Kijk voor meer informatie op Vakantiedagen: opnemen of afkopen? of neem contact op met het Service Center via sc@unie.nl of 0345 851 963.
