Werk is belangrijk. Maar het is minstens zo waardevol om eens níet te werken. Om regelmatig bij te komen, je hoofd te legen en tijd te hebben voor je vrienden, familie en hobby’s. Je hebt wettelijk recht op verlof en vakantie. Helaas is het niet altijd simpel om vrij te krijgen. Vervelend, én riskant: werkdruk, stress en burn-outs liggen op de loer.
Waar moet ik op letten?
Iedereen in loondienst heeft wettelijk recht op vier weken vakantie per jaar. Beter gezegd: op viermaal je wekelijkse aantal werkuren. Dus werk je 32 uur per week? Dan heb je jaarlijks recht op 128 vakantieuren. Deze blijven geldig tot 1 juli het jaar erop. Daarbovenop krijg je vaak nog bovenwettelijke verlofuren – deze blijven vijf jaar geldig. Of dit voor jou geldt en hoeveel je er krijgt, staat in je contract of cao.
Wat betekent dit voor mij?
Jij hebt recht op vakantie en moet de gelegenheid krijgen om je dagen op te nemen. In principe moet je werkgever jouw vakantieaanvraag ook goedkeuren. Hij mag deze alleen afwijzen als de bedrijfsvoering in gevaar komt door je afwezigheid – in dat geval moet-ie dat binnen twee weken schriftelijk laten weten. Gebeurt dat niet? Dan is je aanvraag in principe automatisch goedgekeurd. Check wel altijd je cao of contract even, daar kunnen namelijk andere afspraken in staan.
Dit doen we voor jou
Jouw welzijn gaat ons aan het hart. Daarom helpen we jou graag aan je zuurverdiende verlof en vakantie. Weigert je werkgever je vakantieaanvraag of heb je vragen over jouw recht op verlof? Onze juridisch specialisten adviseren, informeren en helpen je graag!
Wat krijg je als lid?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
- Exclusieve ledenvoordelen
Veelgestelde vragen
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
Je hebt als werknemer altijd recht op wettelijke vakantiedagen. Op hoeveel vakantiedagen je recht hebt, hangt af van het aantal uren dat je per week werkt. Dit wordt uitgedrukt in uren en is op jaarbasis vier keer je aantal contracturen. Werk je 40 uur per week, dan heb je dus recht op 160 vakantie-uren. (En daarmee 20 vakantiedagen.) Daarbovenop heb je mogelijk recht op bovenwettelijke vakantiedagen. Hierover leggen we meer uit bij de derde vraag in het segment ‘vakantiedagen’.
Moet mijn werkgever akkoord gaan met mijn vakantie-aanvraag?
In principe moet je werkgever je vakantie-aanvraag goedkeuren. Kijk daarbij ook naar de regels die bij je werkgever gelden. Je werkgever mag je vakantie-aanvraag alleen afwijzen als de bedrijfsvoering door jouw afwezigheid in gevaar komt. Als dit het geval is, dan moet je werkgever je dit binnen 2 weken schriftelijk laten weten. Gebeurt dit niet binnen 2 weken, dan is jouw vakantie-aanvraag in principe akkoord.
Wat is geregeld voor doktersbezoek en tandartsbezoek tijdens werktijd?
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd. Of hier afspraken over zijn gemaakt, is vaak te vinden in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement. De reden hiervoor is dat veel werknemers niet in het weekend of de avond naar een dokter, tandarts of fysiotherapeut kunnen. Staat er niets in je cao of bedrijfsreglement, dan kun je met je werkgever gaan overleggen of je tijdens verzuim krijgt doorbetaald.