Werk is belangrijk. Maar het is minstens zo waardevol om eens níet te werken. Om regelmatig bij te komen, je hoofd te legen en tijd te hebben voor je vrienden, familie en hobby’s. Je hebt wettelijk recht op verlof en vakantie. Helaas is het niet altijd simpel om vrij te krijgen. Vervelend, én riskant: werkdruk, stress en burn-outs liggen op de loer.
Waar moet ik op letten?
Iedereen in loondienst heeft wettelijk recht op vier weken vakantie per jaar. Beter gezegd: op viermaal je wekelijkse aantal werkuren. Dus werk je 32 uur per week? Dan heb je jaarlijks recht op 128 vakantieuren. Deze blijven geldig tot 1 juli het jaar erop. Daarbovenop krijg je vaak nog bovenwettelijke verlofuren – deze blijven vijf jaar geldig. Of dit voor jou geldt en hoeveel je er krijgt, staat in je contract of cao.
Wat betekent dit voor mij?
Jij hebt recht op vakantie en moet de gelegenheid krijgen om je dagen op te nemen. In principe moet je werkgever jouw vakantieaanvraag ook goedkeuren. Hij mag deze alleen afwijzen als de bedrijfsvoering in gevaar komt door je afwezigheid – in dat geval moet-ie dat binnen twee weken schriftelijk laten weten. Gebeurt dat niet? Dan is je aanvraag in principe automatisch goedgekeurd. Check wel altijd je cao of contract even, daar kunnen namelijk andere afspraken in staan.
Dit doen we voor jou
Jouw welzijn gaat ons aan het hart. Daarom helpen we jou graag aan je zuurverdiende verlof en vakantie. Weigert je werkgever je vakantieaanvraag of heb je vragen over jouw recht op verlof? Onze juridisch specialisten adviseren, informeren en helpen je graag!
Wat krijg je als lid?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
- Exclusieve ledenvoordelen