Meestal loopt alles gelukkig erg soepel. Maar soms kom je ineens in een situatie waarin je moet weten waar je recht op hebt, of waarin het handig is te weten wat anderen van jou mogen verwachten. Bijvoorbeeld tijdens een conflict met je werkgever. Ben je niet goed op de hoogte van jouw rechten en plichten, dan kan dat jouw loon, relatie met collega’s en werkgever of zelfs je dienstverband beïnvloeden.
Op de werkvloer
Waar moet ik op letten?
Van vakantiedagen tot loondoorbetaling bij ziekte: op de werkvloer heb je een hoop rechten. Sommige daarvan staan in de wet, andere in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsgids. Het is handig om hier genoeg van op de hoogte te zijn, bijvoorbeeld zodat je weet wanneer je werkgever iets doet dat niet mag – en wat je daar dan aan kunt doen. Maar er staat ook in wat jij in bepaalde situaties moet doen. Hoe je je ziekmeldt bijvoorbeeld, of hoelang je per dag of week moet werken.
Wat betekent dit voor mij?
Neem in ieder geval je cao, arbeidsovereenkomst en personeelsgids goed door. Zo ben je aardig op de hoogte van wat er in welke situatie gedaan moet worden: door jou, maar ook door je werkgever, collega’s en bedrijfsarts. Zo kom je minder snel voor verrassingen te staan of in vervelende situaties terecht.
Dit doen we voor jou
Ontvang je een nieuw contractvoorstel, krijg je een conflict of moet je onderhandelen over arbeidsvoorwaarden? Onze juridisch specialisten kijken uitgebreid met je mee en helpen je problemen voorkomen. Lukt dat niet, dan zoeken ze samen met jou naar een oplossing – zo nodig kunnen ze zelfs bemiddelen en voor je procederen.
- Problemen met je werkgever? Deze voorbeeldbrieven kunnen helpen.
- Nieuw werk? Laat ons je arbeidsvoorwaarden checken.
Wat krijg je?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inzicht in je pensioen
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen
Mag werkgever een concurrentiebeding afspreken?
Een concurrentiebeding is pas geldig als het schriftelijk is overeengekomen en wanneer je als werknemer meerderjarig bent.
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de werkgever een concurrentiebeding opnemen. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen een concurrentiebeding worden opgenomen als je werkgever daarbij schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het concurrentiebeding voor jou noodzakelijk maakt. Als deze motivatie ontbreekt in je tijdelijk contract is het beding dus ongeldig (nietig). Let wel, in je cao kunnen mogelijk afspraken zijn gemaakt dat voor specifieke functies geen concurrentiebeding mag worden opgenomen ongeacht de duur van je contract. -> cao artikel 4.7
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de werkgever een concurrentiebeding opnemen. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen een concurrentiebeding worden opgenomen als je werkgever daarbij schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het concurrentiebeding voor jou noodzakelijk maakt. Als deze motivatie ontbreekt in je tijdelijk contract is het beding dus ongeldig (nietig). Let wel, in je cao kunnen mogelijk afspraken zijn gemaakt dat voor specifieke functies geen concurrentiebeding mag worden opgenomen ongeacht de duur van je contract. -> cao artikel 4.7
Kan mijn werkgever mijn werktijden aanpassen?
Nee, dat mag niet zomaar. Jullie kunnen wel samen besluiten om je werktijden aan te passen, bijvoorbeeld om te zorgen voor betere spreiding op de werkvloer.
Hoe zit het met overwerk?
Er is geen specifieke wetgeving voor overwerk. Wanneer je werkgever je vraagt om over te werken, kun je dat verzoek niet zomaar weigeren. Het aantal uren dat je mag werken staat natuurlijk vastgelegd in de Arbeidstijdenwet, maar afspraken omtrent overwerk staan vaak vastgelegd in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement.
