Is er een kans dat jouw werk drastisch verandert of zelfs compleet verdwijnt? Dan wil je dat natuurlijk op tijd weten. Houd daarom met een schuin oog grote ontwikkelingen in je sector of bij soortgelijke organisaties in de gaten. Vergeet daarnaast niet dat je rechten hebt als werknemer, zélfs als je baan verdwijnt. Zo mag je niet zomaar op een compleet andere functie worden ingedeeld of een heel nieuw takenpakket krijgen. En wil je werkgever overgaan tot ontslag? Dan is hij daarbij gebonden aan de regels en voorwaarden die daarvoor gelden: van ontslagaanvraag tot transitievergoeding.

Als het aannemelijk is dat je werk op termijn verdwijnt, kan omscholing een goed alternatief zijn. Het is dan wel handig om niet af te wachten tot je actie móet ondernemen. Ga alvast na welk werk ook bij jou, je vaardigheden en je interesses past, bijvoorbeeld door een dagje mee te lopen met iemand die dat werk uitvoert. Heb je een richting voor ogen? Dan kun je je hier alvast op voorbereiden: misschien kun je al een opleiding volgen en je omscholing in gang zetten.