Kan je werkgever de kosten niet meer betalen? Dan spreken we van een faillissement. Dit heeft grote gevolgen voor jou: je salaris kan namelijk ook niet meer betaald worden én je zit ineens zonder werk. Bovendien krijg je te maken met curatoren, het UWV en allerlei ingewikkelde wetten.
Faillissement
Waar moet ik op letten?
Als je werkgever failliet gaat, wordt er een curator aangesteld. Dit wordt als het ware je nieuwe werkgever. De curator kan je contract opzeggen. In dat geval geldt er een opzegtermijn van maximaal zes weken, tenzij anders bepaald in je cao of arbeidsovereenkomst. Je dienstverband kan ook doorlopen. Dan blijf je gewoon doorwerken en houd je recht op je loon.
Wat betekent dit voor mij?
Als de curator je dienstverband opzegt, kun je in aanmerking komen voor een faillissementsuitkering van het UWV. Deze moet je op tijd aanvragen. Heb je geen recht op deze uitkering, maar is er wel sprake van achterstallig loon? Dan kun je bij de curator aangeven dat je een schuldeiser bent. De volgorde waarin een curator schuldeisers betaalt, is wettelijk vastgelegd. Houd er rekening mee dat het geld op is voordat jij aan de beurt komt, en dat je dus niets krijgt.
Dit doen we voor jou
Onze juridisch specialisten leggen jou precies uit hoe het zit. Wat gebeurt er, wat betekent dit voor jou en waar heb jij recht op? Van de loondoorbetaling door het UWV tot jouw recht op een WW-uitkering: we zorgen ervoor dat jij krijgt wat je verdient.
Wat krijg je als lid?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inzicht in je pensioen
- Hulp en advies bij je uitkering
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen
Waar vind ik mijn rechten en plichten tijdens ziekte en re-integratie?
- Je werkgever dient eerst formeel jouw dienstverband te beëindigen. Je dienstverband eindigt dan in beginsel wanneer de opzegtermijn die geldt voor de werkgever is verstreken.
- Je opzegtermijn gaat lopen op de dag dat je een schriftelijke opzegging hebt ontvangen van je werkgever (een werkgever mag bij bedrijfseconomische redenen alleen opzeggen na toestemming van het UWV) en eindigt tegen het einde van een maand (als er geen andere schriftelijke afspraak is gemaakt over de opzegtermijn). Voorbeeld met 1 maand opzegtermijn: als je werkgever op 15 september opzegt, ga je per 1 november uit dienst;
- Als je een vaststellingsovereenkomst tekent, is er geen sprake van een opzegging. Maar voor de aanvang van je WW-uitkering is de opzegtermijn wel van belang. De datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst geldt als aanvangsdatum van je opzegtermijn. Dus met het voorbeeld hiervoor, moet je in september de vaststellingsovereenkomst tekenen en overeenkomen dat je per 1 november uit dienst gaat. Per 1 november verkrijg je dan recht op een WW-uitkering (mits je aan alle voorwaarden voldoet). Let dus goed op dat je pas een toezegging doet of tekent als je weet welke gevolgen dit voor jou heeft. Krijg je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever? Laat deze dan eerst juridisch nakijken voordat je reageert. De Unie kan je hierbij helpen.
Heb ik recht op een zogenaamde faillissementsuitkering?
Bij een faillissement betaalt het UWV jouw loon tot het einde van je opzegtermijn. Een faillissementsuitkering is alleen aan de orde bij faillissement of betalingsonmacht van werkgever.