Het begint altijd met je ziekmelding. Blijkt dat je langer ziek blijft dan normaal? Verdiep je dan eens in de Wet verbetering poortwachter: daar staat precies in beschreven hoe de eerste twee jaar van je ziekte en re-integratie eruitzien. Van jouw rechten en plichten tot de momenten dat je werkgever of bedrijfsarts iets moet doen.

Ben je twee jaar ziek geweest en niet volledig hersteld, ondanks je re-integratieinspanningen? Dan beoordelen een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige samen of je arbeidsongeschikt bent. Kun je bepaald werk nog wel doen? En zo ja, hoeveel of -lang? Het UWV vergelijkt het uurloon dat je nu kunt verdienen vervolgens met je oude uurloon. Ga je er minstens 35 procent op achteruit? Dan ben je (deels) arbeidsongeschikt.

Als je langdurig ziek bent, moet je re-integreren. Je houdt de eerste twee jaar recht op minimaal 70 procent van je loon. In sommige cao’s en arbeidsovereenkomsten staat vastgelegd dat je meer krijgt. Tijdens de re-integratie moet je je houden aan de regels en afspraken. Werk je niet mee, dan kan je werkgever je loon opschorten of inhouden – en in extreme gevallen zelfs overgaan tot ontslag. Ben je twee jaar ziek, is het niet aannemelijk dat je binnen een halfjaar herstelt en kun je ook geen ander werk doen? Dan kan je werkgever een ontslagaanvraag voor je indienen bij het UWV.

Als je nog (deels) kunt werken, dan moet je misschien wel op zoek naar ander werk of een andere werkgever, omdat je je oude functie niet meer kunt uitvoeren. Het is ook mogelijk dat je helemaal niet meer kunt werken. In beide gevallen kun je in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV.