Je contract loopt bijna af. In de agenda zie je die einddatum dichterbij komen, maar je werkgever zegt niks. Je wil graag blijven, of je wil juist door. Alleen: zonder duidelijkheid kun je niks plannen.
Waarom dit ook jouw probleem kan zijn
Als je te lang wacht, mis je kansen. Je solliciteert later, je spaart minder, en je zit langer in onzekerheid. En als je werkgever zich niet aan regels houdt, kan je recht hebben op geld. Maar dat moet je wel op tijd claimen.
Wat je kunt doen
- Zet de datum scherp
Noteer de einddatum en tel een maand terug. Rond die periode moet je werkgever vaak laten weten of je contract doorgaat. - Vraag om duidelijkheid, liefst schriftelijk
Stuur een korte mail: “Kun je laten weten of mijn contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden?” - Check of je recht hebt op een vergoeding
Als je werkgever te laat is met melden, kan er recht zijn op een aanzegvergoeding. Dat kan oplopen tot een maandsalaris. Let op je moet de aanzegvergoeding claimen binnen twee maanden na de einddatum van je contract, anders vervalt je recht hierop. - Denk vooruit over je volgende stap
Ook als je hoopt op verlenging: werk je cv bij, zet vacatures klaar, en praat met mensen in je netwerk. Dat is geen verraad. Dat is verstandig.
Oplossingen die vaak werken
- Maak het gesprek klein
Vraag niet meteen om een vast contract. Vraag eerst om helderheid: doorgaan ja of nee, en zo ja hoe dan verder. - Bespreek voorwaarden als het doorgaat
Bijvoorbeeld salaris, uren, opleidingsbudget, en afspraken over thuiswerken of reistijd. - Leg afspraken vast
Een mondelinge “komt goed” is geen contract.
Wat De Unie voor je kan doen
De Unie kan met je meekijken naar je situatie: wat had je werkgever wanneer moeten doen, hoe vraag je dit op, en wat kun je claimen. Als het spannend wordt, helpen we je met een brief of met verdere stappen.
