Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Het kan verleidelijk zijn om meteen je handtekening te zetten, maar het is belangrijk om je arbeidsovereenkomst eerst goed door te nemen. Nu kun je nog vragen stellen, wijzigingen voorstellen of onderhandelen; straks niet meer. Om je te helpen, hebben we de tien belangrijkste punten voor je op een rij gezet.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Let op bij een nieuwe arbeidsovereenkomst na overname
Deze tips gelden voor een nieuw of verlengd contract. Wordt jouw werkgever overgenomen en krijg je daarom een nieuwe arbeidsovereenkomst? Laat in dat geval je contract checken door een juridisch specialist om te zien of het nodig en verstandig is om het te ondertekenen.
1. Duur van je arbeidsovereenkomst
Een contract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Je eerste contract is meestal tijdelijk. Aan het einde van deze periode beslist je werkgever of het verlengd wordt. Heeft je contract een looptijd van zes maanden of langer? Dan moet je werkgever uiterlijk een maand voor het einde laten weten of hij wil verlengen. Dit heet de aanzegverplichting.
Bij een vast contract (onbepaalde tijd) kan je werkgever je niet zomaar ontslaan. Lees hier alles over je rechten bij ontslag.
2. Opzegtermijn
Controleer of er een opzegmogelijkheid in je contract staat en hoe lang de opzegtermijn is. Bij veel tijdelijke contracten kun je niet tussentijds opzeggen, omdat er een einddatum is afgesproken. Staat in je contract dat opzeggen wél mogelijk is? Je werkgever heeft dan toestemming nodig van het UWV, maar jij niet.
3. Proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever bekijken of er een goede match is. Als één van beide partijen niet tevreden is, mag het contract zonder opzegtermijn worden beëindigd.
- Contracten korter dan zes maanden mogen geen proeftijd hebben.
- Contracten van zes maanden tot twee jaar hebben maximaal een maand proeftijd.
- Bij contracten van twee jaar of langer is de proeftijd maximaal twee maanden.
Een proeftijd is niet standaard; het moet schriftelijk zijn vastgelegd. Check altijd je cao. Hierin kunnen andere afspraken staan.
4. Functieomschrijving en salaris
Je functieomschrijving moet duidelijk omschrijven welke taken je hebt. Dit voorkomt misverstanden over de inhoud van je werkzaamheden.
Bespreek altijd je salaris in een brutobedrag. Zo voorkom je verrassingen, omdat je nettoloon door belastingen en premies lager kan uitvallen. Bekijk hier ons artikel over tips voor meer loon krijgen tijdens je onderhandelingen.
5. Vakantie
Je hebt wettelijk recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week? Dan heb je recht op 20 vakantiedagen. In je cao of contract kunnen meer vakantiedagen zijn opgenomen (bovenwettelijke vakantiedagen).
6. Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt je vrijheid om na je dienstverband bij een concurrent te werken. Dit beding kan soms te streng zijn. Onderhandel over beperkingen in tijd, gebied of het aantal concurrenten waarop het van toepassing is. In tijdelijke contracten gelden strengere voorwaarden voor een concurrentiebeding.
7. Studiekosten
Als je werkgever scholing aanbiedt, controleer dan wie de kosten betaalt. Staat er een terugbetalingsregeling in je contract? Dan moet deze aan bepaalde voorwaarden voldoen. Bijvoorbeeld: hoe langer je blijft werken, hoe minder je moet terugbetalen. Voor een verplichte opleiding mag je werkgever overigens geen studiekostenbeding met je afspreken Eerder stonden wij hier al bij stil.
8. Ziekte
Je werkgever moet je tijdens ziekte minimaal 70% van je loon betalen, tot het maximum dagloon. Indien je meer verdient dan het maximum dagloon hoeft je werkgever dus niet 70% van het loon door te betalen maar 70% van dit maximum dagloon. Het eerste jaar ontvang je minimaal het wettelijk minimumloon. Controleer of er in je cao aanvullende afspraken staan, zoals een hoger percentage of wachtdagen zonder loon.
9. Cao en personeelsgids
In je contract staat meestal of een cao van toepassing is en of er aanvullende afspraken uit een personeelsgids gelden. Dit kunnen belangrijke afspraken zijn over werktijden, verlof en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
10. Pensioen
Soms biedt je werkgever een pensioenregeling aan, maar dit is niet verplicht. Controleer of er afspraken over pensioen in je contract of cao staan.
Lees verder!
Meer weten over waar je op moet letten als je start met een nieuwe baan?
- Hier moet je op letten bij het veranderen van baan (bron: Profield)
- Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik van baan verander?
(bron: Rijksoverheid.nl) - Ontslag nemen: hier moet je op letten + stappenplan
(bron: Maakjouwimpact.nl)
Wist je dat…
…wij jouw nieuwe arbeidsovereenkomst voor je kunnen controleren? Zo weet je zeker of in jouw contract geen belangrijk afspraken ontbreken of onduidelijkheden staan. We checken of je contract geldig is, vertellen je waar je precies recht op hebt en adviseren waar je nog over kunt onderhandelen.
Meer weten?
Heb je vragen over jouw arbeidsovereenkomst, dit artikel of wil je bespreken wat we voor jou kunnen doen? Neem gerust contact met ons op. Ons Service Center is elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.
