De invloed van AI op de arbeidsmarkt is in korte tijd sterk toegenomen. Kunstmatige intelligentie (AI) voert razendsnel taken uit waar eerst veel mensen voor nodig waren. Maar betekent meteen dat jouw baan op het spel staat? Of biedt AI ook nieuwe kansen voor werkenden? In deze blog ontdek je wat AI betekent voor jouw toekomst op de arbeidsmarkt – en wat jij kunt doen om mee te gaan met die veranderingen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat is de invloed van AI op de arbeidsmarkt?
AI heeft met name impact op “kantoorbanen” en “routinematige werkzaamheden”. Vooral functies op juniorniveau verdwijnen of veranderen. Uit recente cijfers van het UWV blijkt:
- Het aantal vacatures voor starters is gedaald van 14,4% naar 9,2%.
- Beroepen zoals klantenservice, ICT-support, administratie en juridisch ondersteunend werk staan onder druk.
- Vooral jongeren krijgen moeite om werkervaring op te doen en hun carrière te starten.
Maar ook werkenden van 35 tot 55 jaar voelen de impact. Teams veranderen, functies worden herverdeeld en digitale vaardigheden zijn heel belangrijk geworden. Lees ook eens dit artikel.
Welke banen blijven waardevol?
Gelukkig zijn er ook veel taken waar AI (nog) geen vervanging voor is. Denk aan werk waarbij menselijke vaardigheden centraal staan:
- Creativiteit AI denkt logisch, maar mist originele invalshoeken.
- Empathie en communicatie Essentieel in zorg, onderwijs en leidinggevende functies.
- Besluitvorming en verantwoordelijkheid AI heeft geen moreel kompas.
- Leiderschap en samenwerking Mensen sturen mensen aan, geen algoritmes.
Werkgevers zoeken daarom steeds vaker naar werknemers met soft skills, leervermogen en aanpassingsvermogen.
Nieuwe kansen door AI en automatisering
Hoewel sommige banen verdwijnen, ontstaan er ook nieuwe functies en groeimogelijkheden. Enkele voorbeelden van nieuwe banen door AI:
- AI-trainers mensen die AI-systemen verbeteren met data en feedback.
- Prompt engineers specialisten die de juiste vragen stellen aan AI.
- Datatolken mensen die AI-uitkomsten begrijpelijk maken voor organisaties.
Daarnaast verandert ook bestaand werk. Denk aan:
- Een marketeer die AI gebruikt om sneller content te maken.
- Een jurist die AI inzet voor juridische analyses.
- Een planner die met slimme software werkt in plaats van Excel.
Wie leert omgaan met AI, vergroot zijn inzetbaarheid én werkplezier.
Wat kun jij nu al doen om relevant te blijven?
De invloed van kunstmatige intelligentie op werk is blijvend. Maar jij kunt je voorbereiden:
Investeer in jezelf:
- Volg cursussen over digitale vaardigheden, data en AI.
- Verdiep je in nieuwe tools die jouw werkveld raken.
- Laat je bijscholen via je werkgever of investeer in jezelf
Versterk je soft skills:
- Oefen in samenwerken, communiceren, presenteren en feedback geven.
- Werk aan je verandervermogen: leer omgaan met nieuwe technologieën.
Wees proactief op je werk:
- Praat mee over AI-ontwikkelingen op de werkvloer.
- Vraag om training of betrokkenheid bij innovatieprojecten.
- Deel je ideeën over hoe AI jullie werk beter kan maken.
Bij De Unie pleiten we voor verantwoord AI-gebruik: technologie moet ondersteunen, niet overheersen. Werkzekerheid en goed overleg met werknemers zijn hierbij cruciaal.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Conclusie: AI verandert werk – maar jij houdt de regie
De invloed van AI op de arbeidsmarkt is groot, maar niet uitsluitend negatief. Technologie vervangt sommige taken, maar creëert ook nieuwe mogelijkheden. Wie zich blijft ontwikkelen, versterkt zijn positie op de arbeidsmarkt. Werk verandert altijd. Juist daarom is het belangrijk om als werkende in de leeftijd van 35 tot 55 in beweging te blijven. Investeer in je digitale vaardigheden, wees nieuwsgierig, en praat mee over de toekomst van jouw werk.
Wil je weten wat jij kunt doen om toekomstbestendig te blijven?
De Unie helpt je met persoonlijk advies en ondersteuning bij veranderingen op je werk. Neem contact met ons op – we denken graag met je mee.
