We praten er liever niet over, maar toch is het voor iedereen belangrijk. Sterker nog: zónder leven is ondenkbaar. We hebben het over inkomen. In welke levensfase je ook zit, geld is cruciaal – en meer is in de meeste gevallen beter. Van salaris tot uitkeringen en toeslagen: wanneer heb je daar recht op, hoe voorkom je dat het minder wordt en hoe kun je ervoor zorgen dat je méér krijgt?
Waar moet ik op letten?
Iedereen krijgt inkomen. Als je werkt, is dat salaris. Maar ook toeslagen, pensioen- en werkloosheidsuitkeringen zijn een vorm van inkomen. In alle gevallen is er vaak vrij precies bepaald hoeveel je zou moeten krijgen. Bijvoorbeeld in de wet, je cao of je arbeidsovereenkomst. Daarnaast is wettelijk vastgelegd hoeveel iedereen in ieder geval moet krijgen. Zit jouw inkomen onder dit minimum? Dan kom je misschien in aanmerking voor een aanvulling, zoals huur- en zorgtoeslag.
Wat betekent dit voor mij?
Het is belangrijk om te weten waar je recht op hebt – check dit dus goed. Krijg je niet wat je verdient? Maak er dan werk van: ga het gesprek aan met je werkgever of neem contact op met de instantie die verantwoordelijk is voor je uitkering. Of vraag toeslagen aan als je onder het wettelijk minimum zit.
Daarnaast is het mogelijk dat je volgens je cao of contract wel genoeg verdient, maar vindt dat je meer zou moeten krijgen: bijvoorbeeld omdat je je erg hebt ontwikkeld of meer verantwoordelijkheden hebt gekregen. In dat geval kun je onderhandelen over je salaris.
Dit doen we voor jou
Wil je een hoger salaris, weet je niet voor welke toeslagen je in aanmerking komt of heb je behoefte aan inzicht in je pensioen? Onze juridisch specialisten en pensioenexperts helpen je bij je inkomen. Ze kijken met je mee, zoeken je situatie uit en geven je heldere informatie. Zo nodig komen ze ook voor je in actie: bijvoorbeeld door namens jou te onderhandelen of zelfs te procederen.
- Nieuw werk? Laat ons je arbeidsvoorwaarden checken.
Wat krijg je als lid?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inzicht in je pensioen
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen
Hoeveel kan ik in mijn functie verdienen?
In de wet is niet bepaald hoeveel jij moet verdienen als je een specifieke functie vervult. Indien er een cao van toepassing is, dient jouw werkgever zich te houden aan de functie-indeling en bijbehorende loonschalen van de betreffende cao. Is geen cao van toepassing? Dan kun je in principe met je werkgever onderhandelen over de hoogte van je loon. Deze zogeheten loononderhandeling komt van twee kanten. Jij als werknemer hebt natuurlijk je eisen en wensen, maar die heeft jouw werkgever ook. Het enige wat jouw (potentiële) werkgever in acht moet houden, is het wettelijk minimumloon (WML).
Wat is het wettelijk minimumloon?
Om onderbetaling tegen te gaan, is in de wet opgenomen dat je als werknemer een wettelijk minimumloon, op basis van je leeftijd, hoort te ontvangen. Dit staat verder los van je functie en ervaring. Het Wettelijk Minimumloon (WML) is het brutoloon dat werknemers in de leeftijd van minimaal 21 jaar moeten verdienen. Voor werknemers in de leeftijd van 15 tot en met 20 jaar zijn de wettelijke minimumjeugdlonen van toepassing. Twee keer per jaar, per januari en per juli, worden deze lonen aangepast.
Mijn werkgever heeft een toezegging gedaan om mijn contract te verlengen of uren uit te breiden. Mag hij hier nog op terugkomen?
Een toezegging of belofte geldt als een aanbod. Ben je akkoord gegaan met dit aanbod? Dan leidt dit in principe tot een nieuwe arbeidsovereenkomst. Hier mag je werkgever dus niet zomaar op terugkomen.