Je wilt prettig je AOW-leeftijd bereiken, maar deze wordt langzaam steeds hoger. Hierdoor moeten we langer doorwerken en kunnen pas later genieten van ons pensioen. Duurzame inzetbaarheid wordt hiermee steeds belangrijker, voor jou én je werkgever. Wat het precies is, en wat je ervoor moet doen? Dat leggen we uit in deze blog.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Hoe blijf je als werknemer goed, fit (mentaal en fysiek) en gemotiveerd je werk doen? Daar draait het om bij duurzame inzetbaarheid. Sommigen volgen bijvoorbeeld een (digitale) training of opleiding, anderen zorgen voor een betere werk-privébalans. Voor iedereen is er een andere oplossing. Ga voor jezelf na wat jij nodig hebt. Zo werk je niet alleen aan je eigen toekomst, maar draag je ook bij aan een flexibele en productieve organisatie.
Budget voor duurzame inzetbaarheid
In steeds meer cao’s staan afspraken om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Zo worden sommige oplossingen (volledig of deels) bekostigd uit een budget – vaak gericht op opleiding, ontwikkeling en gezondheid. Een paar voorbeelden van zulke oplossingen:
- Extra vrije uren
- Loopbaanadvies
- Abonnement op sportschool
- Ontwikkelbudget voor opleiding, cursus of training
- Generatiepact: werkvermindering voor oudere werknemers
- Opnemen van duurzame-inzetbaarheidsdag naar eigen inzicht
- Bijdrage financieel advies om beter inzicht te krijgen in je financiën
Opleiding
Wil je een opleiding volgen en vergoedt je werkgever de meeste kosten? Houd er dan rekening mee dat je werkgever mogelijk een opleidingsovereenkomst en terugbetalingsregeling met je wil afspreken. Zoek dit goed uit. In deze blog lees je hier meer over.
Waar heb jij recht op?
Ben je benieuwd naar jouw mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid? Check je cao of personeelsgids, daar staat in waar je gebruik van kunt maken en welke voorwaarden van toepassing zijn. Je kunt ook in gesprek met je werkgever om te bespreken wat je aan duurzame inzetbaarheid wilt doen. Veel succes!
Gratis ontwikkeltraject
Je kunt ook tijdelijk gebruikmaken van de gratis ontwikkeltrajecten van Werkprikkel. Een van de deskundige loopbaancoaches gaat uitgebreid met jou in gesprek over je wensen, doelen en vaardigheden. Daarnaast ontdek je met de arbeidsmarktwaardescan waar jij in uitblinkt en wat dit betekent voor je werk. Aan het einde maken jullie samen een ontwikkelplan, waarin jullie uitstippelen welke stappen je de komende tijd kunt zetten om met je loopbaan aan de slag te gaan. Meer lezen of je gelijk aanmelden? Check de website van Werkprikkel.
Meer weten
Heb je vragen over duurzame inzetbaarheid, opleidingen volgen of dit artikel? Neem gerust contact met ons op. Ons Service Center is elke werkdag bereikbaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.
