Een concurrentiebeding kan grote gevolgen hebben voor je loopbaan zodra je dienstverband eindigt. Het kan je beperken bij het aannemen van een baan bij een andere werkgever of bij het starten van je eigen bedrijf in hetzelfde vakgebied. Daarom is het belangrijk om te weten wanneer zo’n beding rechtsgeldig is, wat het precies betekent en wat je kunt doen als je er mee te maken krijgt.
Wat is een concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een afspraak in je arbeidsovereenkomst waarin je afspreekt dat je na het einde van je dienstverband niet bij een concurrent gaat werken of een concurrerende onderneming start. Het beding is bedoeld om de belangen van je (ex-)werkgever te beschermen, bijvoorbeeld bedrijfsgevoelige informatie of klantenbestand.
Het concurrentiebeding kan beperkingen bevatten over:
- Wat je niet mag doen (bijvoorbeeld hetzelfde soort werk),
- Waar je dat niet mag doen (bijvoorbeeld binnen een bepaalde regio),
- Hoe lang de beperking geldt na afloop van je contract.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig
Niet elk concurrentiebeding dat in een contract staat, is automatisch rechtsgeldig. De wet geeft strenge regels waaraan het moet voldoen:
- Het beding moet schriftelijk zijn vastgelegd in je contract of een document dat je hebt ondertekend.
- Het beding mag daarnaast alleen worden opgenomen met een meerderjarige werknemer.
- Een beding in een tijdelijk contract is in principe niet toegestaan, tenzij je werkgever schriftelijk heeft onderbouwd waarom het noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Als deze voorwaarden niet zijn nageleefd, kan het concurrentiebeding in jouw voordeel niet rechtsgeldig zijn en kan de werkgever je er niet aan houden.
Tips van De Unie bij een concurrentiebeding
Bij De Unie merken we vaak dat leden vragen hebben over wat zij wel of niet mogen na afloop van hun contract. Wij hebben een artikel geschreven die je kan helpen: Feiten en fabels over het concurrentiebeding: een overzicht van wat een concurrentiebeding wel en niet inhoudt en wat je rechten zijn.
Wat kun je zelf doen
Wil je beter begrijpen wat in jouw situatie geldt? Dan kun je de volgende stappen nemen:
- Check je arbeidsovereenkomst goed of het concurrentiebeding schriftelijk is opgenomen en wat er precies staat beschreven.
- Is het beding onduidelijk of redelijkerwijs beperkend, dan kun je het door een jurist of De Unie laten toetsen op rechtsgeldigheid.
- Als een concurrentiebeding te strikt is, kan een rechter het hele beding ongeldig verklaren of aanpassen als dit redelijkerwijs noodzakelijk is.
Ook hulp nodig van onze juridisch specialisten?
Niet elke situatie is hetzelfde. Neem daarom direct contact met ons op: onze juridisch specialisten kijken graag met je mee. Bijvoorbeeld als jij arbeidsvoorwaarden niet krijgt, terwijl je daar wel recht op hebt. Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
Veelgestelde vragen
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak in je arbeidsovereenkomst waarin je afspreekt dat je na het einde van je dienstverband niet bij een concurrent gaat werken of een concurrerende onderneming start.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn vastgelegd en mag alleen worden opgenomen met een meerderjarige werknemer. Bij een tijdelijk contract is het in principe niet toegestaan, tenzij de werkgever schriftelijk onderbouwt waarom het noodzakelijk is.
Wat kun je doen als je twijfelt over je concurrentiebeding?
Controleer je arbeidsovereenkomst goed en laat het beding bij onduidelijkheid of een redelijke beperking toetsen door een jurist of De Unie.
