Een overname van je werkgever roept vaak vragen op. Wat betekent dit voor jouw arbeidsvoorwaarden? Als werknemer zijn je rechten en plichten vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, maar een overgang van onderneming kan voor veranderingen zorgen. Gelukkig beschermt de wet je in veel gevallen. Wij leggen uit wat je kunt verwachten en waar je op moet letten.
Wat is een overgang van onderneming?
Wanneer een ander bedrijf (een deel van) je werkgever overneemt, spreken we van een overgang van onderneming. Als werknemer ga je in zo’n geval automatisch mee naar de nieuwe werkgever. Hetzelfde geldt volgens de wet voor je rechten en plichten. De afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven dus gelden en je hoeft geen nieuw contract te tekenen. Je behoudt bijvoorbeeld de afspraken uit je arbeidsovereenkomst en ook je opgebouwde dienstjaren blijven intact. Dit is handig voor zaken zoals een jubileum of een transitievergoeding. Wel is het belangrijk om te weten dat pensioenafspraken niet altijd automatisch worden meegenomen. Controleer dit goed bij je nieuwe werkgever.
Een nieuw contract?
Hoewel je contract in principe wordt overgenomen, kan het voorkomen dat je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden. Dit gebeurt bijvoorbeeld als dat in de cao is vastgelegd.
Als je een nieuw contract krijgt, is het belangrijk om je goed in te lezen. Controleer wat de nieuwe voorwaarden betekenen voor jouw situatie en let erop dat je oorspronkelijke indiensttredingsdatum correct wordt overgenomen. Dit is van belang voor de berekening van dienstjaren en eventuele vergoedingen.
Soms wil een werkgever na een overname de arbeidsvoorwaarden voor oud en nieuw personeel gelijktrekken. Dit wordt “harmonisatie” genoemd. Dit mag, maar alleen onder bepaalde voorwaarden en vaak in overleg.
Wat kun je doen?
Een overname kan onzekerheid met zich meebrengen, maar het is goed om te weten dat je rechten beschermd zijn. Laat je goed informeren over de situatie, zeker als er sprake is van nieuwe arbeidsvoorwaarden of als je twijfelt over de gevolgen van de overname.
Wil je weten of er sprake is van een overgang van onderneming of heb je een nieuw contract gekregen? Onze juridisch specialisten staan voor je klaar. Zij controleren je nieuwe arbeidsovereenkomst en leggen je precies uit waar je recht op hebt. Zo weet je zeker dat je goed voorbereid bent en kunt onderhandelen waar nodig.
Neem contact op
Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op. Ons Service Center is bereikbaar op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur via 0345 851 963 of sc@unie.nl. We helpen je graag.
