Bij een reorganisatie kan jouw baan op het spel staan. Dit is een stressvolle situatie die veel vragen oproept. Wat zijn je rechten als jouw functie komt te vervallen? En wat gebeurt er als je een andere functie wordt aangeboden? In dit artikel leggen we uit hoe herplaatsing werkt, wat een passende functie inhoudt en welke afspraken hierover gemaakt kunnen worden in een sociaal plan.
Wat is herplaatsing?
Herplaatsing betekent dat een werkgever probeert om een werknemer van wie de functie verdwijnt, elders in de organisatie een nieuwe plek te geven. Dit is niet alleen wenselijk, maar vaak ook wettelijk verplicht. In de wet staat dat ontslag pas aan de orde is als herplaatsing in een andere functie onmogelijk blijkt. Herplaatsing moet bovendien binnen een redelijke termijn kunnen gebeuren, vaak zes maanden.
Wat is een passende functie?
Een passende functie is een functie die past bij jouw opleidingsniveau, werkervaring en fysieke mogelijkheden. Je kunt deze functie zonder aanvullende scholing of training vervullen. Maar soms komt ook het begrip ‘passend te maken functie’ om de hoek kijken. Dit betekent dat een functie met enige aanpassingen of scholing geschikt kan worden gemaakt. Werkgevers zijn verplicht dit te onderzoeken voordat zij overgaan tot ontslag. Meer informatie hierover vind je op de website van de Rijksoverheid.
Belangrijke factoren bij herplaatsing
- Functie-eisen: De nieuwe functie moet aansluiten bij jouw opleiding, ervaring en capaciteiten.
- Afstand: Een aanzienlijk langere reistijd kan ervoor zorgen dat een functie niet passend is.
- Salaris: Een lichte daling kan acceptabel zijn, maar een te grote daling niet.
Een sociaal plan: zekerheid bij reorganisatie
Bij veel reorganisaties stellen werkgevers in samenspraak met vakbonden een sociaal plan op. Dit document bevat afspraken over hoe de reorganisatie wordt uitgevoerd en wat er gebeurt met werknemers die hun baan verliezen. Wat kan er in een sociaal plan staan over herplaatsing?
- Passende functie: In een sociaal plan wordt vaak uitgewerkt wat wordt verstaan onder een passende functie. Denk aan hoeveel salarisschalen lager een functie mag zijn, wat de maximale reisafstand is, enzovoorts. Wat in het sociaal plan als een passende functie wordt beschouwd, kan afwijken van de beleidsregels van het UWV, als de werkgever en de vakbonden daarvoor een goede reden hebben.
- Voorrangsregels: Wie krijgt als eerste de kans op een nieuwe functie? Bijvoorbeeld op basis van het aantal werkjaren bij de werkgever.
- Herplaatsingstermijn: Hoeveel tijd er mag zitten tussen het moment dat je wordt herplaatst en wanneer je geschikt moet zijn voor een nieuwe functie.
- Opleidingsmogelijkheden: Een sociaal plan kan opleidingen aanbieden om jou te helpen geschikt te worden voor een nieuwe functie binnen of buiten de organisatie.
- Begeleiding: Vaak wordt begeleiding geboden in de vorm van loopbaanadvies of coaching.
- Compensatie: Als een passende functie niet wordt gevonden, kan een sociaal plan een vertrekregeling bieden, zoals een ontslagvergoeding.
Tips voor werknemers bij herplaatsing
- Ken je rechten: Controleer je cao en het sociaal plan van jouw werkgever.
- Bereid je voor: Zorg dat je jouw competenties en kwalificaties duidelijk in kaart hebt.
- Stel vragen: Vraag duidelijk wat jouw werkgever verstaat onder een passende functie.
- Wees flexibel: Soms is een tijdelijke rol een goede opstap naar een betere functie in de toekomst.
Meer weten?
Neem eens een kijkje op deze websites:
- Rijksoverheid – Heb ik recht op een andere functie voordat ik word ontslagen?
- UWV – Herplaatsing bij ontslag
Hoe kan De Unie jou helpen?
Bij een reorganisatie is het cruciaal om jouw rechten goed te kennen en te verdedigen. Vakbond De Unie biedt ondersteuning in de vorm van juridische hulp, advies en begeleiding bij herplaatsing en onderhandelingen over een sociaal plan. We staan klaar om je te helpen bij elke stap van dit proces.
Neem op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur contact met ons op via 0345 851 963 of sc@unie.nl. Wil je ook profiteren van onze ondersteuning? Word nu lid en sta sterker bij reorganisaties!
