Het generatiepact is een oplossing die jong en oud verbindt en tegelijkertijd bijdraagt aan een gezonde arbeidsmarkt. Het idee ontstond rond 2010, een periode waarin de jeugdwerkloosheid opliep en duidelijk werd dat mensen langer moeten doorwerken. Door veranderingen zoals de afschaffing van de VUT-regeling (vervroegde uittreding), een hogere AOW-leeftijd en aangepaste ontziemaatregelen, groeide de behoefte aan een regeling die ruimte creëert voor jongere medewerkers en daarnaast oudere collega’s ondersteunt in de laatste jaren voor hun pensioen. Het generatiepact biedt die oplossing door oudere medewerkers de mogelijkheid te geven minder te werken, terwijl jongere collega’s profiteren van meer kansen op vaste contracten en doorgroeimogelijkheden. Het pact wordt niet voor niets een verbond genoemd: het is een samenwerking waarbij werknemers van verschillende generaties én werkgevers allemaal baat hebben.
Wat betekent het voor oudere medewerkers?
Voor oudere werknemers brengt het generatiepact een duidelijke verlichting. Door minder uren te werken, ontstaat meer rust en wordt stress verminderd. Dit heeft niet alleen een positief effect op de werkbeleving, maar ook op de gezondheid. Het idee is dat je langer met plezier kunt doorwerken, zonder dat dit ten koste gaat van je financiële situatie.
Een belangrijk voordeel is dat je volledige pensioenopbouw blijft behouden. Dit betekent dat je, ondanks dat je minder werkt, geen pensioengat oploopt. Wel lever je een deel van je loon in, maar werkgevers compenseren vaak de helft van dit inkomensverlies. In sommige gevallen kun je het resterende gat opvullen met deeltijdpensioen of opgebouwde verlofdagen. Zo blijft je financiële situatie stabiel, terwijl je profiteert van een betere balans tussen werk en privé.
Het generatiepact geeft oudere medewerkers dus de mogelijkheid om gezonder, actiever en met meer plezier hun pensioen te bereiken, zonder dat zij zich zorgen hoeven maken over hun inkomen of toekomst.
Kansen voor jongere medewerkers
Het generatiepact biedt jongere medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. De uren die oudere collega’s minder werken, creëren mogelijkheden voor nieuwe banen of vaste contracten. Vooral die vaste contracten zijn van grote waarde, omdat ze zekerheid bieden op het gebied van inkomen en carrière.
Met een stabiel inkomen wordt het bijvoorbeeld makkelijker om een hypotheek te krijgen, een huis te kopen of plannen te maken voor een gezin. Die financiële zekerheid geeft rust en biedt jongere werknemers de kans om hun leven verder vorm te geven. Het generatiepact kan dus echt een verschil maken voor de toekomst van jonge medewerkers.
Wat hebben werkgevers eraan?
Ook werkgevers plukken de vruchten van een generatiepact. Gezonde en gemotiveerde oudere werknemers zijn productiever en minder vaak ziek. Dat verlaagt de kosten voor ziekteverzuim en vervanging. Tegelijkertijd kunnen deze ervaren medewerkers hun kennis en expertise overdragen aan jongere collega’s. Dat zorgt ervoor dat waardevolle ervaring behouden blijft binnen de organisatie.
Voor bedrijven is het daarnaast belangrijk om jonge medewerkers aan te trekken en te behouden, vooral met het oog op de vergrijzing. Een vaste baan vergroot het werkplezier en de loyaliteit van deze jonge werknemers, waardoor zij op de lange termijn waardevolle krachten worden binnen de organisatie.
Door de evenwichtige opbouw van jong en oud en de voordelen die het generatiepact biedt voor gezondheid, werkplezier en financiële zekerheid, draagt deze regeling bij aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Hoe werkt het generatiepact?
Het generatiepact wordt vaak vormgegeven via een zogenaamde ‘x/y/z-regeling’. In deze regeling staat ‘x’ voor het percentage dat je werkt, ‘y’ voor het percentage van je salaris dat je ontvangt en ‘z’ voor de pensioenopbouw.
De pensioenopbouw – ‘z’ – blijft in vrijwel de meeste gevallen 100%. Dat betekent dat je, zelfs als je minder werkt, geen pensioengat oploopt. Vanaf je 57e is het belastingtechnisch mogelijk om je volledige pensioen op te blijven bouwen, waardoor deelname aan het generatiepact vanaf deze leeftijd interessant wordt.
Het percentage dat je werkt – ‘x’ – wordt bepaald door de afspraken in jouw cao. Zo kun je bijvoorbeeld kiezen om 50%, 60% of 80% van je oorspronkelijke uren te werken. Werkte je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan werk je bij een regeling van 50% nog maar 20 uur per week.
Het salaris dat je ontvangt – ‘y‘ – wordt ook bepaald door de afspraken in jouw cao. Als je 50% werkt, krijg je bijvoorbeeld soms 75% van je oude salaris. Bij 60% werken ontvang je 80% salaris, en bij 80% werken ontvang je 90% van je oorspronkelijke inkomen. Zo wordt het inkomensverlies beperkt, terwijl je volop profiteert van de voordelen van minder werken.
Financieel inzicht
Om zeker te weten dat deelname aan een generatiepact financieel haalbaar is, helpt De Unie je graag met het maken van een overzicht van de financiële gevolgen. Zo weet je precies wat deelname betekent voor je geldzaken en kom je niet voor verrassingen te staan. In veel cao’s is vastgelegd dat dit financieel advies gratis wordt aangeboden.
Geen generatiepact in jouw cao?
Als jouw cao geen generatiepact bevat, zijn er vaak alternatieven mogelijk. Je kunt bijvoorbeeld met je werkgever bespreken of je je rooster kunt aanpassen of minder uren kunt werken. Ook kun je een persoonlijk keuzebudget of extra verlofdagen inzetten om je werkbelasting te verlagen. Het is altijd de moeite waard om in gesprek te gaan en de mogelijkheden te verkennen.
Meer weten?
Wil je weten of er in jouw sector of bedrijf een generatiepact bestaat? Controleer je cao of neem contact op met De Unie. Onze experts denken graag met je mee over mogelijkheden op maat. Heb je vragen? Bel ons Service Center via 0345 851 963 of stuur een e-mail naar sc@unie.nl. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur.
