Krijg jij als uitzendkracht écht hetzelfde als je collega’s in dienst bij de opdrachtgever? Of lijkt het alleen zo omdat je uurloon klopt? Sinds 1 januari 2026 is er iets belangrijks veranderd in de cao voor uitzendkrachten. De bekende ‘inlenersbeloning’ heeft plaatsgemaakt voor ‘gelijkwaardige beloning’. En dat betekent dat het niet meer alleen draait om je loon per uur, maar om je héle arbeidsvoorwaardenpakket.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Dat klinkt eerlijk – en dat is het ook. Maar in de praktijk zien we dat veel uitzendkrachten nog steeds dingen/rechten? mislopen. Tijd om daar verandering in te brengen.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning: wat is er veranderd?
Voorheen had je als uitzendkracht recht op dezelfde beloning als een werknemer in dienst bij de opdrachtgever, maar dat was vooral gericht op het directe loon: je uurloon, toeslagen en soms een paar extra’s.
Met de invoering van gelijkwaardige beloning is dat uitgebreid. Het uitgangspunt is nu dat jij als uitzendkracht in totaal dezelfde arbeidsvoorwaarden moet hebben als iemand die hetzelfde werk doet in vaste dienst. Dat betekent dus: niet alleen je salaris, maar ook secundaire voorwaarden moeten gelijkwaardig zijn.
En precies daar gaat het vaak mis.
Waarom dit belangrijk is
Veel arbeidsvoorwaarden zijn minder zichtbaar dan je uurloon, maar kunnen op jaarbasis een groot verschil maken. Denk aan extra vrije dagen, een eindejaarsuitkering of een vergoeding voor thuiswerken.
Misschien herken je dit: je krijgt hetzelfde uurloon als je collega, maar hij of zij heeft wel extra ADV-dagen of een bonus aan het einde van het jaar. Dan is er géén sprake van gelijkwaardige beloning.
De checklist: loop jij iets mis?
Wil je weten of jouw beloning echt gelijkwaardig is? Gebruik deze praktische checklist. Leg je eigen situatie naast die van een collega in vaste dienst bij de opdrachtgever.
- Salaris en periodieken
Krijg je hetzelfde basissalaris én groei je mee in de salarisschalen? Of blijf je steken op je instroomniveau? - Toeslagen
Denk aan ploegentoeslag, overwerktoeslag of onregelmatigheidstoeslag. Zijn die identiek geregeld? - Vakantiedagen en ADV/ATV
Hoeveel vrije dagen heb je? En krijg je ook extra ADV- of ATV-dagen? Veel werknemers hebben bovenwettelijke vakantiedagen als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden . - Verlofregelingen
Hoe zit het met bijzonder verlof, zoals calamiteitenverlof, ouderschapsverlof of zorgverlof? Zijn die gelijk geregeld? - Eindejaarsuitkering en bonussen
Krijgen medewerkers een dertiende maand of bonus? Dan moet jij daar in principe ook recht op hebben. - Reiskostenvergoeding
Krijg je dezelfde vergoeding voor woon-werkverkeer? Let ook op recente wijzigingen, zoals hogere onbelaste kilometervergoedingen. - Thuiswerkvergoeding
Werk je (deels) thuis? Dan heb je mogelijk recht op dezelfde vergoeding als vaste medewerkers. - Pensioenregeling
Val je onder een andere pensioenregeling dan werknemers bij de opdrachtgever? Dan kan dat op termijn flink schelen. - Opleiding en ontwikkeling
Krijg je dezelfde kansen om opleidingen te volgen of door te groeien?
Let op: gelijkwaardig betekent niet altijd identiek
Het is goed om te weten dat ‘gelijkwaardig’ niet per se betekent dat alles exact hetzelfde moet zijn. Soms kan een verschil in regeling worden gecompenseerd op een andere manier.
Maar onderaan de streep moet het totale pakket vergelijkbaar zijn. Twijfel je? Dan is het verstandig om dit te laten checken.
Waar gaat het in de praktijk vaak mis?
Wij zien bij De Unie regelmatig dat uitzendkrachten vooral mislopen op:
- bovenwettelijke vakantiedagen
- eindejaarsuitkeringen
- periodieke loonsverhogingen
- vergoedingen zoals reiskosten of thuiswerken
Dat zijn precies de onderdelen die minder zichtbaar zijn, maar wel degelijk onderdeel zijn van je beloning.
Transparantie blijft een uitdaging
Een groot probleem is dat je als uitzendkracht vaak niet precies weet welke arbeidsvoorwaarden gelden bij de opdrachtgever. Die informatie heb je wel nodig om te kunnen vergelijken.
Vraag er dus actief naar. Je hebt recht op inzicht in de relevante arbeidsvoorwaarden.
Wat kun je doen als je twijfelt?
Denk je dat jouw beloning niet gelijkwaardig is? Wacht dan niet te lang.
- Vraag je uitzendbureau om uitleg
- Vergelijk je voorwaarden met die van collega’s die in vaste dienst zijn
- Check je cao en contract
- Schakel hulp in als je er niet uitkomt
Bij De Unie helpen we je hier graag bij. We kijken met je mee en kunnen beoordelen of jouw situatie klopt – en zo niet, wat je eraan kunt doen.
Waarom dit juist nu speelt
De overstap naar gelijkwaardige beloning is een grote stap vooruit, maar het vraagt ook om bewustwording. Werkgevers, uitzendbureaus én werknemers moeten wennen aan de nieuwe regels.
Juist daarom is het belangrijk dat jij zelf weet waar je recht op hebt.
Tot slot
Gelijkwaardige beloning klinkt als iets abstracts, maar het gaat uiteindelijk om iets heel concreets: jouw inkomen en je zekerheid.
En die moeten kloppen.
Twijfel je? Trek aan de bel. Want eerlijk werk verdient eerlijke beloning – ook als je via een uitzendbureau werkt.
