Het concurrentiebeding is een complex en vaak verkeerd begrepen onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht. In dit artikel zetten we enkele veelvoorkomende (on)waarheden op een rij om misverstanden te voorkomen en jou als werknemer goed te informeren.
1. Een concurrentiebeding vervalt automatisch bij ontslag of het einde van een arbeidsovereenkomst
Onwaar.
Een concurrentiebeding blijft in de meeste gevallen geldig, ook na ontslag of het einde van een contract. Dit is het geval tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt of een rechter oordeelt dat het beding onredelijk is. Vooral bij ontslag door bedrijfseconomische redenen of bij een aanzienlijke beperking van jouw kansen op de arbeidsmarkt, kan een rechter het beding vernietigen. Maar automatisch vervallen doet het concurrentiebeding niet. In de praktijk is het wel een goed gebruik dat een werknemer die ontslag krijgt wegens bedrijfseconomische redenen, niet aan het beding gehouden wordt. Maar dit is geen automatisme.
2. Een concurrentiebeding mag niet in een tijdelijk contract staan
Onwaar, met uitzonderingen.
Sinds 1 januari 2015 mag een concurrentiebeding alleen in een tijdelijk contract staan als de werkgever schriftelijk motiveert waarom het noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Zo’n motivering mag niet zomaar een standaard motivering zijn. Het moet echt gaan om de specifieke functie en werkzaamheden van jou als werknemer. Als het concurrentiebeding niet aan die voorwaarden voldoet, dan is het niet geldig. Werknemers met een tijdelijk contract doen er daarom goed aan om deze motivatie kritisch te bekijken.
3. Een concurrentiebeding kan voor de hele wereld gelden
Waar.
De wet stelt geen eisen aan het geografische bereik van een concurrentiebeding. Partijen zijn vrij om af te spreken wat zij willen. Een concurrentiebeding met wereldwijde werking is dus niet uitgesloten. Wel kan een rechter een wereldwijd concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigen of beperken als de belangen van de werknemer te zeer worden benadeeld door de wereldwijde werking.
4. Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn vastgelegd
Waar.
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen. Vaak wordt dit in de arbeidsovereenkomst opgenomen, maar het kan ook in een apart document worden vastgelegd. Dit zorgt ervoor dat beide partijen precies weten waar ze aan toe zijn.
5. Je kunt het concurrentiebeding aanvechten bij de rechter
Waar.
Als een concurrentiebeding jouw mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden ernstig belemmert, kun je dit aanvechten bij de rechter. Het is echter goed om te weten dat rechters terughoudend zijn in het volledig vernietigen van een concurrentiebeding. In sommige gevallen zal een rechter het beding aanpassen, bijvoorbeeld door de duur re verkorten of de geografische beperkingen aan te passen.
Toch bestaat er een reële kans dat de rechter het beding in stand laat, zeker als de werkgever een duidelijk belang heeft bij de bescherming van bedrijfsinformatie, klanten of concurrentiegevoelige kennis. De uitkomst hangt sterk af van de omstandigheden van het geval, zoals de aard van je nieuwe functie, de belangen van je voormalige werkgever en de mate waarin het beding jouw arbeidskansen belemmert.
6. Een relatiebeding is hetzelfde als een concurrentiebeding
Onwaar.
Hoewel een relatiebeding en een concurrentiebeding op elkaar lijken, zijn het verschillende afspraken. Een relatiebeding beperkt je niet in het werken voor een concurrent, maar verbied je om contact te onderhouden met of diensten te leveren aan klanten of relaties van je voormalige werkgever. Het doel is vaak om de klantenkring van de werkgever te beschermen.
Een relatiebeding kan los worden overeengekomen, maar vaak maakt het onderdeel uit van een breder concurrentiebeding. Net als een concurrentiebeding moet een relatiebeding schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
7. Een concurrentiebeding kan ook een boete bevatten
Waar.
Veel concurrentiebedingen bevatten een boetebeding. Als je het beding overtreedt, kan je oud-werkgever een boete opleggen. De hoogte hiervan moet echter redelijk zijn; exorbitante bedragen worden door de rechter vaak afgewezen.
8. Het concurrentiebeding geldt altijd, ongeacht de situatie
Onwaar.
Het concurrentiebeding kan ongeldig worden verklaard als het onredelijk is of als de situatie waarin het beding is afgesloten significant verandert. Bijvoorbeeld wanneer je functie of arbeidsvoorwaarden sterk zijn gewijzigd zonder dat het beding is aangepast.
Hoe kan De Unie helpen?
Bij De Unie begrijpen we hoe ingrijpend een concurrentie- of relatiebeding kan zijn voor jouw carrière. Onze juridische specialisten staan klaar om je te helpen:
- Controleren van je concurrentie- of relatiebeding: Is het redelijk en rechtsgeldig?
- Onderhandelen met je werkgever: Bijvoorbeeld over het laten vervallen of aanpassen van het beding.
- Rechtsbijstand: Als het nodig is, staan we je bij in een juridische procedure
- We hebben een voorbeeld van hoe De Unie heeft geholpen bij een lid die een concurrentiebeding had: lees het hier!
Heb je vragen of wil je hulp bij jouw situatie? Neem contact met ons op via ons Service Center. Bel ons op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur op 0345 851 963 of stuur een e-mail naar sc@unie.nl. Onze experts staan voor je klaar!
