Stel je voor: je zit in een arbeidsconflict met je werkgever of er is onduidelijkheid over je arbeidsongeschiktheid. Wat doe je dan? Een deskundigenoordeel kan de oplossing bieden. Een deskundigenoordeel, aangeboden door het UWV, geeft een onafhankelijk oordeel in complexe re-integratie zaken op de werkvloer. In dit artikel leggen we uit wat een deskundigenoordeel is, hoe het werkt en wanneer je het kunt aanvragen.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van het UWV over een specifiek geschil tussen een werknemer en een werkgever inzake de re-integratie. Het oordeel wordt gevraagd bij meningsverschillen over arbeidsongeschiktheid, re-integratie of het al dan niet passend zijn van werk. Het biedt geen bindende uitspraak, maar kan wel richting geven aan het oplossen van een conflict.
Wanneer heb je een deskundigenoordeel nodig?
Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen in de volgende 4 situaties:
- Of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen.
- Of het werk dat de werknemer moet of wil doen, passend is.
- Of de werknemer of werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie.
- Over veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer.
Hoe werkt een deskundigenoordeel?
- Aanvraag: Zowel de werknemer als de werkgever kan een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Aan de aanvraag voor het deskundigenoordeel zijn wel kosten verbonden. Voor werknemers bedragen de kosten € 100 en voor werkgevers zijn de kosten € 400 per aanvraag.
- Informatie verzamelen: Het UWV vraagt documenten op, zoals een probleemanalyse, het plan van aanpak en andere medische gegevens.
- Oordeel van de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige: Afhankelijk van de situatie beoordeelt een arbeidsdeskundige of verzekeringsarts van het UWV de informatie en geeft een onafhankelijk oordeel. .
- Rapportage: Het UWV geeft een schriftelijk oordeel waarin de situatie en de conclusie worden uitgelegd.
Wat zijn de voordelen van een deskundigenoordeel?
- Onafhankelijkheid: Het deskundigenoordeel is gebaseerd op een objectieve en onafhankelijke beoordeling door professionals van het UWV.
- Duidelijkheid: Het biedt handvatten om conflicten op te lossen.
- Juridische waarde: Hoewel niet bindend, kan het oordeel gebruikt worden als bewijs bij een juridische procedure, bijvoorbeeld in een zaak bij de kantonrechter.
Wat zijn de beperkingen?
Een deskundigenoordeel biedt geen definitieve oplossing voor een conflict. Het is bedoeld als advies en geeft aan wat redelijk is op basis van de wet en de beschikbare informatie. Het oordeel is niet bindend en er kan geen bezwaar tegen gemaakt worden. Als de betrokken partijen niet tot een oplossing komen, kan het nodig zijn om naar de rechter te gaan.
Belangrijke tips voor het aanvragen van een deskundigenoordeel
- Wees volledig in je informatie: Zorg dat je alle relevante documenten aanlevert, zoals medische gegevens en correspondentie met je werkgever.
- Overleg met een juridisch expert: Laat je bijstaan door een adviseur van De Unie of een andere specialist om je kansen te vergroten.
- Ken je rechten en plichten: Zorg dat je weet wat van jou en je werkgever wordt verwacht in de re-integratiefase. Win al vanaf het begin advies bij de experts van De Unie.
Dit doet De Unie voor jou
De Unie staat voor je klaar om je te begeleiden bij arbeidsconflicten en ziekte. Onze juridisch specialisten kunnen je adviseren bij het aanvragen van een deskundigenoordeel en de verdere stappen. Heb je vragen? Neem contact met ons op via sc@unie.nl of bel 0345 851 963 op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur. Word lid van De Unie en krijg direct toegang tot deskundig advies en ondersteuning.
Meer informatie
Wil je meer weten over dit onderwerp? Bekijk dan ook:
