Wat je hulpvraag ook is: de juridisch specialisten van De Unie staan je bij tijdens meningsverschillen en conflicten op de werkvloer. Om duidelijker te maken wat je precies aan ons hebt, lichten we elke maand een waargebeurde situatie uit. We omschrijven de vraag van het lid, vertellen wat De Unie heeft gedaan om de situatie op te lossen en delen de uitkomst met je. In deze editie: hoe zorg ik ervoor dat ik een sabbatical kan nemen?
Dit verhaal is echt gebeurd, maar de naam is bedacht – zo beschermen we de privacy van ons lid.
Het probleem
Natasha werkt al 26 bij haar werkgever als ze het idee krijgt om een sabbatical te nemen. Zo heeft ze alle tijd om na te denken hoe ze de rest van haar carrière voor zich ziet. Ze voert een aantal informele gesprekken met haar werkgever over haar plannen. Maar dan wordt het tijd voor de formele overleggen. Daar wil ze graag hulp bij, dus schakelt ze De Unie in.
Het principe
Je hebt geen wettelijk recht op een sabbatical. Wel staat er in sommige cao’s een afspraak over een sabbatical. Daarnaast kun je altijd onbetaald verlof aanvragen, al mag je werkgever dit verzoek ook weigeren.
Dit heeft de Unie gedaan
Wij hebben Natasha’s cao gecheckt voor een afspraak over sabbaticals. Die is er, al is de regeling niet heel uitgebreid: alleen dat het wordt gezien als onbetaald verlof en dat je er eens in de vijf jaar recht op hebt, voor maximaal 13 weken lang. Wel biedt de cao de optie om gedeeltelijk verlof in te zetten, waardoor je alsnog een inkomen hebt tijdens je sabbatical.
Vervolgens hebben we Natasha advies gegeven voor de gesprekken en haar aanvraag. We raadden haar onder meer aan om:
- de aanvraag op tijd in te dienen, zodat haar werkgever in de planning rekening kon houden met haar sabbatical. Er staat in de cao geen exacte aanvraagtermijn, maar volgens ons moest twee maanden voldoende zijn;
- concreet aan te geven hoelang ze met sabbatical wilde;
- duidelijke afspraken te maken over ziekte – wat als ze ineens ziek wordt tijdens haar sabbatical – en contact: hoe houd je contact met je werkgever, en hoe vaak;
- al deze afspraken op papier te zetten.
Bovendien hebben we aangeboden de afspraken nog te checken als ze eenmaal op papier stonden.
De oplossing
Natasha heeft onze adviezen opgevolgd, met als resultaat dat ze een sabbatical kon nemen én daar duidelijke afspraken over had met haar werkgever.
