De juridisch specialisten van De Unie staan klaar om je te helpen bij problemen rond je werk en inkomen. In deze editie vertellen we een ware situatie van een lid, wat De Unie heeft gedaan om te helpen en wat het resultaat was. Dit voorbeeld gaat over een werkgever die zich niet aan de aanzegverplichting heeft gehouden bij een tijdelijk contract dat bijna afliep.
Het probleem
Het tijdelijke contract van ons lid liep af op 31 maart 2023. Ruim een week daarvoor, op 22 maart, had de werkgever nog geen schriftelijke bevestiging gestuurd over voortzetting of beëindiging van het contract. Volgens de wet moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van het contract schriftelijk aanzeggen of het contract wordt verlengd of stopt.
Doet de werkgever dit niet op tijd, dan heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding. Die vergoeding kan oplopen tot een maandsalaris als de aanzegplicht helemaal wordt genegeerd. Als de aanzegging te laat is, kan de vergoeding pro rato zijn, dus bijvoorbeeld een weekloon als de aanzegging een week te laat komt.
Dit heeft De Unie gedaan
In deze situatie was de werkgever ruim drie weken te laat met de aanzegging. Ons lid schakelde De Unie in voor advies. Het eerste advies was: stuur een e‑mail naar HR en wijs erop dat de werkgever je nog niet heeft geïnformeerd over een eventuele verlenging, terwijl dat wel had gemoeten.
De Unie adviseerde om nog niet meteen over een vergoeding te beginnen, omdat dit in sommige gevallen de verhoudingen kan compliceren als de werkgever toch wil verlengen. Uiteindelijk reageerde HR en stuurde op 29 maart een nieuwe arbeidsovereenkomst als teken dat het contract werd verlengd, maar 29 dagen na de deadline, dus te laat.
De Unie adviseerde daarop om een aanzegvergoeding te claimen over de periode dat de aanzegging te laat was, wat neerkomt op bijna een volledig bruto maandsalaris. Helaas gaf de werkgever hier aanvankelijk geen gehoor, dus De Unie stelde de vordering namens het lid formeel in.
De oplossing
Nadat De Unie namens ons lid de vergoeding formeel had opgeëist, gaf de werkgever aan de aanzegvergoeding te betalen. Daarmee kreeg ons lid waar hij volgens de wet recht op had.
Ook hulp nodig van onze juridisch specialisten?
Niet elke situatie is hetzelfde. Als je vragen hebt over je contract, je rechten bij het einde daarvan of hulp nodig hebt bij het claimen van een vergoeding, kun je contact opnemen met de juridisch specialisten van De Unie. Zij kijken graag met je mee en adviseren je over de beste stappen voor jouw situatie.
Het aflopen van je contract kan ook een goed moment zijn om stil te staan bij je volgende stap. Daarom kun je gratis in gesprek gaan met een werkcoach. Zo ontdek je wat passend is voor jou en je verdere carrière. Meer informatie over dit aanbod vind je op benjijtoekomstproof.nl.
