Wat je hulpvraag ook is: de juridisch specialisten van De Unie staan je bij tijdens meningsverschillen en conflicten op de werkvloer. Om duidelijker te maken wat je precies aan ons hebt, lichten we elke maand een waargebeurde situatie uit. We omschrijven de vraag van het lid, vertellen wat De Unie heeft gedaan om de situatie op te lossen en delen de uitkomst met je. In deze editie: heb ik recht op een loonsverhoging?
Dit verhaal is echt gebeurd, maar de naam is bedacht – zo beschermen we de privacy van ons lid.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Het probleem
Marga neemt contact met ons op omdat ze twijfelt aan de hoogte van haar salaris. Haar werkgever heeft haar loon vastgesteld toen ze in dienst trad, maar inmiddels heeft ze een aantal mooie prestaties geleverd. Daarom vraagt ze zich af of ze recht heeft op een verhoging. Ze kaart dit bij haar werkgever aan, maar die wijst haar verzoek zonder duidelijke uitleg af. Daarom neemt Marga contact op met De Unie.
Het principe
Een loonsverhoging is vaak afhankelijk van wat er in je cao of arbeidsovereenkomst staat. In veel cao’s zijn afspraken gemaakt over collectieve loonsverhogingen en soms ook over persoonlijke verhogingen, bijvoorbeeld op basis van je prestaties. Werkgevers hebben in zulke gevallen vaak beslissingsruimte, maar moeten wel onderbouwen waarom ze wel of geen verhoging geven.
Dit heeft De Unie gedaan
We zijn de cao en arbeidsovereenkomst van Marga ingedoken. Wat bleek? In de cao staat inderdaad een regeling over collectieve loonsverhogingen, waar Marga sowieso recht op heeft. Daarnaast bepaalt de cao dat medewerkers jaarlijks een persoonlijke verhoging tot 7 procent kunnen krijgen – mits de salarisschaal dat toestaat. Of iemand voor een verhoging in aanmerking komt, beoordeelt de leidinggevende. Omdat Marga’s salarisschaal nog ruimte voor zo’n verhoging bood, raadden we haar aan opnieuw in gesprek te gaan met haar werkgever. We gaven haar mee dat de verhoging lastig af te dwingen is, maar dat een goed gesprek vaak deuren opent: zo kan ze opnieuw beargumenteren waarom ze vindt dat ze een salarisverhoging verdient.
De oplossing
Marga heeft opnieuw met haar werkgever gepraat. Dit leidde nog niet meteen tot een verhoging, maar er is wel een duidelijke afspraak gemaakt: later in het jaar wordt de loonsverhoging opnieuw overwogen.
Lees verder!
Wil je weten wat slim is en wat je beter kunt vermijden bij een loonsverhoging aanvragen? Onze experts hebben een paar nuttige links voor je geselecteerd!
- Hoeveel loonsverhoging kan ik krijgen? (bron: Rechtskundig)
- Minimumloon 2025: 8 veelgestelde vragen. (bron: Randstad)
- Hoe vraag je om loonsverhoging? (bron: Randstad)
Ook hulp nodig van onze juridisch specialisten?
Vraag je je af of je recht hebt op loonsverhoging, of wil je sparren over je arbeidsvoorwaarden? Onze juridische specialisten kijken graag met je mee. Neem gerust contact op: ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
