Wat je hulpvraag ook is: de juridisch specialisten van De Unie staan je bij tijdens meningsverschillen en conflicten op de werkvloer. Om duidelijker te maken wat je precies aan ons hebt, lichten we elke maand een waargebeurde situatie uit. We omschrijven de vraag van het lid, vertellen wat De Unie heeft gedaan om de situatie op te lossen en delen de uitkomst met je. In deze editie: hoe we een lid hielpen stoppen met werken via de RVU-regeling.
Dit verhaal is echt gebeurd, maar de naam is bedacht – zo beschermen we de privacy van ons lid.
Het probleem
Jeroen wilde in 2025 graag stoppen met werken door gebruik te maken van de RVU-regeling: de Regeling Vervroegde Uittreding. Om daarvoor in aanmerking te komen, moest Jeroen aan een aantal voorwaarden voldoen én toestemming van zijn leidinggevende krijgen. De leidinggevende keurt het verzoek in eerste instantie af, waarna Jeroen contact opneemt met De Unie.
Het principe
Los van de hoogte van de uitkering, je leeftijd en de ingang van de RVU-regeling, zijn er geen vaste aanvullende voorwaarden: die bepaalt de werkgever zelf. Werkgevers zijn ook niet verplicht om een RVU-regeling te hebben. Toch hebben steeds meer organisaties die.
Dit heeft de Unie gedaan
De Unie heeft samen met Jeroen gekeken welke voorwaarden zijn werkgever stelt. Wat bleek? Jeroen voldeed al aan alle voorwaarden en had enkel nog de toestemming van zijn leidinggevende nodig. Met onze hulp schreef Jeroen een brief, met daarin duidelijk uitgelegd dat en hoe hij aan alle voorwaarden voldoet. Na een laatste controle door De Unie, stuurde Jeroen de brief naar zijn leidinggevende.
De oplossing
De brief heeft geholpen: Jeroen kreeg de RVU-uitkering toegekend. Hij heeft een vaststellingsovereenkomst gekregen, met daarin concrete afspraken over de verdere afhandeling. Deze heeft De Unie gelezen en gecontroleerd. Daarna kon Jeroen met een gerust hart tekenen. Hij treedt in 2025 uit dienst door middel van de RVU-regeling.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Ook hulp nodig van onze juridisch specialisten?
Niet elke situatie is hetzelfde. Neem daarom direct contact met ons op: onze juridisch specialisten kijken graag met je mee. Bijvoorbeeld als jij arbeidsvoorwaarden niet krijgt, terwijl je daar wel recht op hebt. Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
