Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Dan is dit een goed moment: de arbeidsmarkt is krap en er zijn volop kansen. Maar ook nu is een sterke eerste indruk essentieel. Een goed cv en een professioneel LinkedIn-profiel zijn de sleutel om eruit te springen. Hier lees je de do’s en don’ts voor een overtuigende presentatie.
Cv’s van nu: persoonlijk en vindbaar
Een modern cv is meer dan een opsomming van werkervaring en opleidingen. Het is ook een kans om te laten zien wie je bent. Wat drijft je? Wat kun je bijdragen aan een organisatie?
Een persoonlijke introductie van drie tot vier regels is daarom een waardevolle toevoeging. Op LinkedIn plaats je deze onder het kopje ‘Info’. Benoem hierin niet alleen wat je hebt gedaan, maar ook welke vaardigheden en competenties je meebrengt. Gebruik de juiste termen uit de vacature om op te vallen bij werkgevers.
Denk als een recruiter
De huidige arbeidsmarkt is volop in beweging. Werkgevers en recruiters zoeken vaak niet alleen naar ervaring, maar ook naar specifieke competenties. Deze kun je:
- Op je cv verwerken: Bijvoorbeeld onder een aparte sectie ‘Vaardigheden’.
- Op LinkedIn aanvullen: Gebruik het kopje ‘Vaardigheden’ om je expertise in kaart te brengen.
Zorg dat jouw skills aansluiten bij de eisen in de vacatures.
10 praktische tips voor een sterk cv en LinkedIn-profiel
- Voeg een zakelijke foto toe. Een professionele foto maakt je profiel zakelijk, maar ook persoonlijk en zorgt ervoor dat je opvalt.
- Zet werkervaring in chronologische volgorde. Begin met je meest recente baan en werk terug naar eerdere functies. LinkedIn doet dit automatisch.
- Wees concreet. Vermeld specifieke prestaties in plaats van algemene taken. Bijvoorbeeld: “Dagelijks 10 personeelsdossiers verwerkt” in plaats van “Administratieve taken uitgevoerd”.
- Maak je competenties onderscheidend. Vermijd standaardtermen zoals leergierig of teamplayer zonder context. Licht toe hoe deze eigenschappen bij jou tot uiting komen.
- Laat irrelevante bijbaantjes achterwege. Vermeld oudere, minder relevante functies beknopt onder ‘Diverse banen’, om gaten in je cv te voorkomen.
- Gebruik cijfers om je prestaties te onderbouwen. Benoem bijvoorbeeld het aantal medewerkers waar je leiding aan gaf of het percentage waarmee je processen hebt verbeterd.
- Hou je cv kort. Beperk je tot maximaal twee pagina’s. Recruiters scannen cv’s snel, dus houd het bondig en overzichtelijk.
- Gebruik opsommingstekens. Lijstjes zijn overzichtelijk en maken je cv makkelijker leesbaar.
- Beperk persoonlijke gegevens. Vermeld alleen essentiële informatie zoals je woonplaats, geboortedatum en contactgegevens. Details als burgerlijke staat en volledig adres zijn overbodig.
- Voorkom spelfouten. Laat je cv en LinkedIn-profiel altijd nalezen door iemand anders. Een foutloos profiel maakt een betere indruk.
Referenties: cv of LinkedIn?
Referenties worden in sommige branches, zoals zorg en onderwijs, nog op cv’s vermeld. In andere gevallen kun je ze beter kwijt op LinkedIn onder het kopje ‘Aanbevelingen’. Vraag bijvoorbeeld een leidinggevende, collega of klant om een positieve aanbeveling. Vergeet niet je LinkedIn-profiel op je cv te vermelden.
Lees verder!
Meer weten over jezelf effectief zakelijk presenteren? Onze experts hebben een aantal interessante links voor je geselecteerd.
- Cv maken in 8 stappen (bron: Randstad)
- 15 vragen om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek (bron: Hays)
- Twintig handige sollicitatietips (bron: Indeed)
Meer weten?
Heb je vragen over dit artikel, neem dan gerust contact op met ons Service Center. We zijn elke werkdag van 8:30 tot 17:00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
