Collectieve schuldsanering is een belangrijk proces om bedrijven in financiële moeilijkheden te helpen hun schulden te herstructureren en mogelijk faillissement te voorkomen. In Nederland bestaat geen collectieve schuldsanering voor bedrijven. Voor werknemers kan dit echter ingrijpende gevolgen hebben, zowel praktisch als emotioneel. In dit artikel leggen we uit wat collectieve schuldsanering inhoudt, hoe het verschilt van faillissement, maar ook welke rechten en verantwoordelijkheden werknemers hebben in deze situatie.
Wat is collectieve schuldsanering?
Collectieve schuldsanering is een juridische procedure waarmee bedrijven met schulden afspraken kunnen maken met hun schuldeisers over betalingsregelingen of gedeeltelijke kwijtschelding van schulden. Het doel is om het bedrijf een nieuwe financiële start te geven, zonder direct faillissement. Dit proces kan worden aangevraagd via de rechter en wordt vaak toegepast wanneer een bedrijf nog levensvatbaar is, maar kampt met te hoge schulden.
Verschil tussen faillissement en schuldsanering
Het belangrijkste verschil tussen faillissement en schuldsanering is het uitgangspunt:
- Faillissement: Hier stopt het bestaan van het bedrijf. De bezittingen worden verkocht om zoveel mogelijk schulden af te lossen. Werknemers verliezen vaak hun baan.
- Schuldsanering: Het bedrijf blijft bestaan en probeert via afspraken met schuldeisers financieel gezond te worden. Werknemers kunnen hun baan behouden, al zijn er risico’s zoals reorganisaties.
Voor werknemers biedt schuldsanering meer zekerheid dan faillissement, maar er zijn wel voorwaarden en gevolgen waar je op moet letten.
De rol van werknemers in collectieve schuldsanering
Werknemers spelen indirect een cruciale rol bij schuldsanering. Ze worden vaak betrokken omdat hun loon, arbeidsvoorwaarden of zelfs werkzekerheid op het spel kunnen staan.
Wat betekent dit voor jou als werknemer?
- Salarisgarantie: In de meeste gevallen blijft het bedrijf verplicht om het salaris uit te betalen. Wanneer dit niet lukt, kan het UWV (tijdelijk) het salaris overnemen.
- Reorganisatie: Schuldsanering gaat vaak gepaard met kostenbesparende maatregelen. Dit kan leiden tot ontslagen of aanpassingen in arbeidsvoorwaarden.
- Inspraak via medezeggenschap: De ondernemingsraad (OR) speelt vaak een rol in het beoordelen van reorganisatieplannen. Werknemers kunnen via de OR invloed uitoefenen.
Gevolgen voor arbeidscontracten en sociale zekerheid
Tijdens een collectieve schuldsanering blijven arbeidscontracten in principe geldig. Toch zijn er enkele zaken om rekening mee te houden:
- Ontslagrisico: Hoewel schuldsanering bedoeld is om banen te behouden, kunnen ontslagen onderdeel zijn van de afspraken met schuldeisers. In dat geval heb je recht op een transitievergoeding, tenzij het bedrijf dit niet kan betalen.
- Veranderingen in arbeidsvoorwaarden: Het bedrijf kan voorstellen doen om arbeidsvoorwaarden te versoberen, bijvoorbeeld door het schrappen van bonussen of vakantiedagen.
- Sociale zekerheid: Bij ontslag of loongarantie via het UWV blijf je recht houden op uitkeringen zoals WW. Let wel op dat jouw pensioenopbouw tijdens schuldsanering onder druk kan komen te staan.
Wat kun jij doen?
- Informeer jezelf: Vraag je werkgever om transparantie en blijf op de hoogte van de plannen. Bespreek jouw rechten met de OR of vakbondsvertegenwoordiger.
- Check je rechten: Controleer je arbeidsovereenkomst en cao. Hierin staan afspraken over loongarantie, ontslagbescherming en andere relevante zaken.
- Schakel hulp in: Twijfel je over je positie of heb je juridische hulp nodig? Neem dan contact op met De Unie.
Hoe kan vakbond De Unie jou helpen?
Bij De Unie begrijpen we hoe stressvol collectieve schuldsanering kan zijn, vooral als jouw baan of inkomen op het spel staat. Wij bieden:
- Gratis adviesgesprekken met onze juridische specialisten.
- Hulp bij onderhandelingen met je werkgever.
- Ondersteuning via de OR om jouw belangen te behartigen.
Heb je vragen of wil je lid worden? Bel ons op 0345 851 963 of mail naar sc@unie.nl. Wij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur. Samen staan we sterker!
