Vakantie is hét moment om even helemaal tot rust te komen. Geen deadlines, geen vergaderingen en geen werkstress. Maar wat als je werkgever of collega’s tijdens je vakantie contact met je opnemen? Moet je dan reageren? In principe niet, maar het kan afhangen van afspraken in je arbeidsovereenkomst en de aard van je functie. Wij leggen het uit.
Bereikbaarheidsclausule: ben je verplicht bereikbaar te zijn?
Sommige functies brengen verplichtingen met zich mee, zelfs tijdens je vakantie. Dit kan bijvoorbeeld in je arbeidsovereenkomst of cao zijn vastgelegd. Leidinggevenden of werknemers in cruciale rollen wordt vaker gevraagd om bereikbaar te blijven. Controleer altijd welke afspraken er zijn gemaakt in je contract. Krijg je binnenkort een nieuw contract? Lees dan ons artikel over 10 dingen om op te letten vóór je je nieuwe contract tekent.
Afspraken over bereikbaarheid
Moet je bereikbaar zijn? Maak dan duidelijke afspraken over wanneer en hoe vaak dit nodig is.
- Plan momenten: Geef aan op welke tijdstippen je beschikbaar bent. Bijvoorbeeld één keer per dag of alleen in noodgevallen.
- Automatisch antwoord: Stel een afwezigheidsmelding in voor e-mails, zodat collega’s en klanten weten dat je niet direct reageert.
- Communiceer vooraf: Zorg voor een goede overdracht en laat duidelijk weten wie hen kan helpen in jouw afwezigheid.
Door afspraken te maken, kun je zoveel mogelijk genieten van je vakantie.
Recht op vakantie: offline is normaal
Volgens de wet heb je recht op minimaal viermaal je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren per jaar. Dat betekent dat je bij een 40-urige werkweek minimaal 160 uur vakantie hebt. Werk je parttime? Dan geldt dit recht evenredig, bijvoorbeeld 128 uur bij een werkweek van 32 uur. Lees hier ons artikel als je meer wilt weten over je vakantiedagen.
Het uitgangspunt is dat je tijdens je vakantie niet hoeft te werken. Dit betekent:
- Je werktelefoon mag uit.
- Je hoeft geen e-mails te lezen.
- Berichten van collega’s hoef je niet te beantwoorden.
Werkgevers mogen je niet verplichten om bereikbaar te zijn, tenzij daar specifieke afspraken over zijn gemaakt.
Te veel gewerkt tijdens je vakantie?
Ben je door werk nauwelijks aan ontspanning toegekomen? Bespreek dit dan met je werkgever. Je kunt samen afspreken om de gemiste vakantie-uren later in te halen.
Meer weten?
Heb je vragen over dit artikel? Neem gerust contact met ons op. Ons Service Center is elke werkdag bereikbaar van 8:30 tot 17:00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.
