Er komt veel op je af wanneer je te maken hebt met arbeidsongeschiktheid en ziekte. Van een uitkeringsaanvraag tot verplichtingen rond je re-integratie. Het is makkelijk om het overzicht te verliezen in de wirwar aan regels, wetten en instanties. Riskant, want voor je het weet, loop je mis waar je recht op hebt.
Arbeidsongeschiktheid & ziekte
Weet waar je recht op hebt bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Waar moet ik op letten?
Het begint altijd met je ziekmelding. Blijkt dat je langer ziek blijft dan normaal? Verdiep je dan eens in de Wet verbetering poortwachter: daar staat precies in beschreven hoe de eerste twee jaar van je ziekte en re-integratie eruitzien. Van jouw rechten en plichten tot de momenten dat je werkgever of bedrijfsarts iets moet doen.
Ben je twee jaar ziek geweest en niet volledig hersteld, ondanks je re-integratieinspanningen? Dan beoordelen een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige samen of je arbeidsongeschikt bent. Kun je bepaald werk nog wel doen? En zo ja, hoeveel of -lang? Het UWV vergelijkt het uurloon dat je nu kunt verdienen vervolgens met je oude uurloon. Ga je er minstens 35 procent op achteruit? Dan ben je (deels) arbeidsongeschikt.
Wat betekent dit voor mij?
Als je langdurig ziek bent, moet je re-integreren. Je houdt de eerste twee jaar recht op minimaal 70 procent van je loon. In sommige cao’s en arbeidsovereenkomsten staat vastgelegd dat je meer krijgt. Tijdens de re-integratie moet je je houden aan de regels en afspraken. Werk je niet mee, dan kan je werkgever je loon opschorten of inhouden – en in extreme gevallen zelfs overgaan tot ontslag. Ben je twee jaar ziek, is het niet aannemelijk dat je binnen een halfjaar herstelt en kun je ook geen ander werk doen? Dan kan je werkgever een ontslagaanvraag voor je indienen bij het UWV.
Als je nog (deels) kunt werken, dan moet je misschien wel op zoek naar ander werk of een andere werkgever, omdat je je oude functie niet meer kunt uitvoeren. Het is ook mogelijk dat je helemaal niet meer kunt werken. In beide gevallen kun je in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV.
Dit doen we voor jou
Als je kort, langdurig ziek of arbeidsongeschikt bent, zijn er allerlei rechten en plichten waar je rekening mee moet houden. De Unie helpt je met duidelijke informatie, praktisch advies en oplossingsgerichte begeleiding. En met handige voorbeeldbrieven. Zo heb jij een zorg minder en kun je je focussen op het allerbelangrijkste: je gezondheid.
Wat krijg je als lid?
Light
- Updates over je werk, cao & branche
- Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
Compleet/extra
- Updates over je werk, cao & branche
- Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
- Nieuwsbrief
- Handige rekentools en voorbeeldbrieven
- Juridisch advies en ondersteuning
- Inzicht in je pensioen
- Hulp en advies bij je uitkering
- Inspraak in je arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen
Waar vind ik mijn rechten en plichten tijdens ziekte en re-integratie?
Jouw rechten en plichten tijdens ziekte en re-integratie vind je in de zogeheten Wet Verbetering Poortwachter. Zowel jij (als zieke medewerker) als je werkgever zijn beiden verantwoordelijk voor jouw re-integratie. Het re-integratietraject bestaat uit een aantal stappen en is opgenomen in deze ‘Wet Verbetering Poortwachter’.
Een overzicht van de stappen vind je hieronder:
Voor het eerste jaar
- Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen 1 week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de bedrijfsarts of arbodienst;
- Wanneer een medewerker 6 weken ziek is, moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt;
- Binnen 8 weken na de ziekmelding, of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse, stelt de werkgever in overleg met de medewerker een plan van aanpak op;
- Indien er sprake is van langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden, waarin het verloop van de ziekte en alle re-integratieactiviteiten zijn opgenomen;
- Iedere 6 weken moet de werkgever de voortgang met de medewerker bespreken;
- De medewerker kiest samen met de werkgever een casemanager. Deze persoon zorgt voor de begeleiding en controleert de uitvoering van het plan van aanpak;
- In de 42e week moet de werkgever de medewerker ziekmelden bij het UWV.
Na een jaar
- Wanneer de medewerker onverhoopt lang ziek blijft, dan volgt er tussen week 46 en 52 een eerstejaarsevaluatie. Hierin evalueren de werkgever en medewerker het afgelopen jaar en stellen ze vast welk re-integratieresultaat ze in het tweede ziektejaar willen behalen (en hoe ze dat gaan doen);
- Is de werknemer na 20 maanden nog niet volledig aan het werk, dan stelt de werkgever in overleg met de medewerker een re-integratieverslag op, met daarin afspraken en concrete resultaten;
- Is de medewerker nog niet volledig aan het werk, dan ontvangt de werknemer in de 87e week een WIA-aanvraagformulier van het UWV. Dit formulier moet binnen 3 weken zijn teruggestuurd. Hierna beoordeelt het UWV het re-integratieverslag en voert het een WIA-keuring uit;
- Indien noodzakelijk moet de werkgever het werk, de arbeidsmiddelen en de werkplek van de medewerker aanpassen.
Wat kan ik doen als mijn werkgever en ik van mening verschillen over de re-integratie?
Als jij en je werkgever van mening verschillen over de re-integratie of over het oordeel van de bedrijfsarts, dan hebben jullie beiden de mogelijkheid om een deskundigenoordeel aan te vragen. Dit oordeel is een objectieve benadering vanuit het UWV. Dit deskundigenoordeel brengt kosten met zich mee. Deze kosten zijn voor de werkgever en werknemer verschillend. De kosten zijn voor de partij die het onderzoek aanvraagt. De aanvraag duurt 2 tot 4 weken. De uitkomst ervan is echter niet bindend, wat betekent dat tegen de beslissing niet in beroep kan worden gegaan.
De beslissing weegt wel zwaarder dan het advies van de bedrijfsarts en geeft reden tot overleg. Blijf ook altijd goed met elkaar in gesprek gaan. Als je er onverhoopt samen toch niet uitkomt dan kan het meningsverschil uiteindelijk aan de rechter worden voorgelegd. De rechter bepaalt wat de vervolgstappen worden.
Wat is doorbetaling loon bij ziekte?
Bij wet moet de werkgever gedurende 104 weken ziekte loon betalen. Je ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon. Je kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in je cao of in je arbeidsovereenkomst. Ook in je 2e ziektejaar betaalt je werkgever je minimaal 70% van je loon. Maar je werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als je (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kun je bij UWV een toeslag aanvragen.
