Iedereen heeft soms behoefte aan vakantie. Daarom krijgt iedereen in loondienst een minimaal aantal vrije dagen per jaar, dat is zo vastgelegd in de wet. Daarnaast geven werkgevers vaak extra dagen, als arbeidsvoorwaarde – bijvoorbeeld omdat dat zo is afgesproken in de cao. Samen zijn dat je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De belangrijkste verschillen? Die vind je hieronder.
Het verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk
Ieder jaar bouw je bij je werkgever vakantiedagen op. Iedereen heeft recht op minimaal 4 keer de arbeidsduur per week. Dus werk je 40 uur per week, dan krijg je jaarlijks 160 uur vakantie. Dit zijn 20 dagen, en dus 4 weken. Werk je 32 uur, dan krijg je ook 4 weken vakantie: je hebt namelijk wettelijk recht op 128 uur. De 4 weken waar iedereen in loondienst recht op heeft, noemen we de wettelijke vakantiedagen.
Maar veel mensen krijgen meer vakantiedagen per jaar: de bovenwettelijke. Hoeveel van deze ‘extra’ dagen je krijgt, verschilt per branche en werkgever. In je cao of arbeidsovereenkomst staat of je bovenwettelijke vakantiedagen hebt, en hoeveel dat er dan zijn.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Alle dagen vervallen als je ze niet opneemt. Wanneer dat gebeurt, is afhankelijk van het soort verlof. Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dus neem je dagen uit 2023 vóór 1 juli 2024 op. Anders ben je ze kwijt. Dit kan overigens alleen gebeuren als je de mogelijkheid hebt gehad om ze op te nemen én als je werkgever je heeft laten weten dat ze vervallen. Je werkgever is verplicht jou in de gelegenheid te stellen om je wettelijke vakantiedagen te gebruiken. Let op: hier kunnen afwijkende afspraken over staan in je cao of bedrijfsreglement.
Bij bovenwettelijke vakantiedagen werkt de verjaartermijn anders: ze vervallen namelijk pas 5 jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dus de dagen uit 2019 die je niet hebt opgenomen, ben je kwijt na 31 december 2024. Ook hier kunnen andere afspraken over staan in je arbeidsovereenkomst of cao.
Vakantiedagen laten uitbetalen
Heb je nog dagen die je niet op krijgt? Wettelijke vakantiedagen vervallen dan. Bovenwettelijke vakantiedagen kun je soms laten uitbetalen: hier moeten dan wel afspraken over zijn gemaakt in je cao of arbeidsovereenkomst. Uitbetaling kun je dus niet afdwingen bij je werkgever.
Vakantiedagen opnemen
Als jij een vakantie boekt, kun je niet kiezen welke dagen je daarvoor gebruikt. Je werkgever moet altijd eerst de dagen afschrijven die het eerst vervallen. Let hier dus op als je nog veel oude bovenwettelijke vakantiedagen hebt.
Meer weten
Vragen over je vakantiedagen? Neem dan contact met ons op. Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
