In dit bericht lees je meer over enkele cao-zaken, het risicobereidheidsonderzoek vanuit pensioenfonds SBZ en over artificial intelligence (AI).
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Cao-zaken
In de cao Zorgverzekeraars staan een aantal zaken die nog ‘in uitvoering’ zijn. Zo staat er over het arbeidsongeschiktheidspensioen dat Achmea Pensioen Services (APS) vanaf de overgang naar de nieuwe pensioenregeling de regeling voor het arbeidsongeschiktheidspensioen niet langer uitvoert. Cao-partijen zijn met hulp van adviesbureau AON op zoek naar een nieuwe uitvoerder. Bij het zoeken naar een nieuwe uitvoerder houden we rekening met het eigen risico dragerschap van enkele zorgverzekeraars en het introduceren van één uitkeringspercentage en indexatie binnen de regeling. Wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn in dit proces, laten we dat weten.
Een andere afspraak uit de cao is dat we gedurende de looptijd van de cao aan de slag gaan met de leesbaarheid en uitstraling van de cao. Er is een bureau gevonden dat samen met een projectgroep aan de slag gaat met de navigatie, een overzichtelijkere indeling kan maken en de huidige cao een ‘hippere’ uitstraling gaat geven. Een belangrijk uitgangspunt is dat er geen tekstuele veranderingen plaatsvinden.
Pensioen
Jouw pensioen bouwt zich op door middel van maandelijkse premies maar voor een groot deel ook door beleggingen die SBZ voor jou doet. De mate waarin SBZ dan meer of minder risico kan en mag nemen, is periodiek door het bestuur uit te vragen aan haar deelnemers. Die vraag is nu weer aan de orde. Hoeveel risico wil jij nemen in de premieregeling? Doe mee aan het risicopreferentieonderzoek en laat SBZ weten hoeveel beleggingsrisico je acceptabel vindt voor jouw pensioen. Lees meer over het onderzoek op SBZ Pensioen.
Artificial Intelligence (AI)
Op 1 augustus 2024 is de Europese AI Act van kracht geworden. Deze Europese wet is de eerste in de wereld die strenge eisen stelt aan ontwikkeling en inzet van AI. In de komende periode zal deze wet moeten worden geïmplementeerd in de lidstaten. Onze vakcentrale VCP heeft voor jou op een rijtje gezet welke elementen uit de AI act het meest relevant zijn voor werknemers/werkgevers en de werkplek. Werknemers en hun vertegenwoordigers (vakbonden, OR) krijgen de mogelijkheid om mee te spreken over de inzet van AI. Tegelijk zullen ze ook scherp moeten zijn op zaken die niet mogen, zoals emotieherkenning op de werkplek of in het onderwijs, en biometrische categorisering. AI gericht op het nemen van besluiten die de arbeidsrelatie raken, zoals promotie of ontslag, of monitoring en surveillance met AI zijn toegestaan, maar onder strikte voorwaarden. Net als AI voor het indelen van werk (zoals roosteren) en biometrische herkenning (zoals gezichtsherkenning) op de werkplek. Meer is er te lezen via AI Act: wat is voor belang voor werknemers – VCP.
Contact
Als je wilt reageren op dit bericht of contact wil hebben, dan kan je de belangenbehartiger Emanuel Geurts bereiken via 06-5252 2074 of via emanuel.geurts@unie.nl. Voor individueel advies kan je contact opnemen met de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl. We luisteren en adviseren je graag!
