In dit bericht informeren we je over de tweede ronde van de cao-onderhandelingen op donderdag 16 april 2026. Het bod van de werkgevers is nu compleet gemaakt met loon en looptijd.
WORD LID
Loon en looptijd
In de eerste ronde van de onderhandelingen mistte we het bod op loon en looptijd in de inzetbrief van de werkgevers. In de tweede ronde is dit op ons verzoek op tafel gelegd. Het betreft een looptijd van 20 maanden met collectieve loonsverhogingen van 2,5% per 1-10-2026 en 2,25% per 1-10-2027.
Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Van het pensioenfonds SBZ hebben we eerder vernomen dat Achmea Pensioen Services de huidige regeling vanaf 2027 niet langer uitvoert. De sociale partners moeten dus afspraken maken over een nieuwe regeling en de uitvoerder in dit onderhandelingstraject. De pensioenadviseur AON ondersteunt de cao-partijen hierin aangezien het om ingewikkelde regelingen gaat. Nu we toch een nieuwe regeling moeten maken, zijn we ons ook aan het oriënteren op andere voorwaarden en premie(verdeling). De komende ronde bespreken we nieuwe offertes, maatmensberekeningen, procesplanning & tijdpad en uitgangspunten van de cao-partijen. Na de volgende onderhandelronde kom ik hier bij je op terug.
Diversiteitsdag
De werkgevers hebben het voorstel gedaan om Goede Vrijdag als christelijke feestdag (onder voorwaarden) in te kunnen ruilen voor een feestdag naar keuze afhankelijk van ieders geloofsovertuiging. Op zich een goede optie waarbij de vakorganisaties nog wel enkele suggesties hebben gedaan om het daadwerkelijke gebruik ervan te vergemakkelijken. De werkgevers gaan hiernaar kijken en komen er de komende onderhandelingsronde bij ons op terug.
Mantelzorg
De werkgevers hebben zich in de huidige cao gecommitteerd om de eerste fase van het behalen van het predicaat ‘mantelzorgvriendelijke organisatie’ uit te voeren. Logischerwijs volgt nu de tweede fase waarbij de regelingen en mogelijkheden voor de mantelzorgers inzichtelijk worden gemaakt om zo het werk en de mantelzorg te combineren. Daarnaast zien de vakorganisaties graag voorbeelden van goede maatwerkafspraken bij de zorgverzekeraars terugkomen op de agenda van een kwartaaloverleg.
Overige punten
Verder hebben we nog gesproken over een reservistenregeling, waar de werkgevers zich op beraden. De werkgevers zijn akkoord met ons voorstel voor de verlenging van de regeling 3e WW-jaar (PAWW). Helaas willen ze niet verder praten over een 80/90/100-regeling om fit de finish te halen. De opties in de sabbatical regeling willen ze daarvoor verder met ons doornemen. Wordt dus nog vervolgd.
Feedback
De belangenbehartiger Emanuel Geurts is benieuwd naar jouw feedback op deze onderhandelingsronde. Wil je het hem vóór maandag 11 mei laten weten via e-mail emanuel.geurts@unie.nl? Dan neemt hij die terugkoppeling (anoniem) mee naar de onderhandelingstafel.
Contact
Als je vragen hebt over deze nieuwsbrief en/of je de belangenbehartiger Emanuel Geurts wilt spreken, dan is hij te bereiken via 06-5252 2074 of emanuel.geurts@unie.nl. Heb je een individuele casus of behoefte aan (juridisch) advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We helpen je graag en gaan vertrouwelijk met jouw informatie om!
