In dit bericht willen wij je informeren over de lopende onderhandelingen voor een nieuwe cao Zorgverzekeraars.
Cao-onderhandelingen
Afgelopen dinsdag 3 september 2024 hebben we de draad weer opgepakt met de onderhandelingen voor een nieuwe cao Zorgverzekeraars. Er zijn veel onderwerpen aan bod gekomen, zoals loon, looptijd, sabbatical leave, mantelzorg en RVU & generatiepactregeling. Hieronder de samenvatting van de besproken (stand)punten, vorderingen en openstaande punten.
Werkgevers hebben eerder 5% per oktober 2024 en 2,25% per oktober 2025 geboden met een looptijd van 21 maanden. De vakorganisaties hebben aangegeven dat we 10% willen met een nader te bepalen looptijd en verhouding in het eerste en tweede jaar. De werkgevers hebben daarop 6% in het eerste jaar en 3% in het tweede jaar geboden met een looptijd van 24 maanden.
De partijen lijken het eens te zijn dat de sabbatical leave-regeling pas kan worden gebruikt nadat een medewerker 3,5 jaar in dienst is. De vrijstelling van overwerk wordt gekoppeld aan 10 jaar voor de AOW-leeftijd. Het cao-artikel over mantelzorg wordt ruimer toepasbaar en toegankelijker gemaakt. Er wordt meer gedaan aan het informeren van medewerkers over mantelzorg. Er komt ook meer aandacht voor menstruatie- en overgangsklachten. Er komt een cao-artikel waarin de (preventieve) mogelijkheden worden benoemd om vitaal de eindstreep te halen. De vergoeding van het financieel advies, dat dan ook van pas kan komen, gaat van 350 naar 500 euro.
De vakorganisaties en werkgevers willen onderzoeken hoe we het cao-boekje kunnen aanpassen aan de huidige tijd en op zijn minst leesbaarder maken. De precieze uitwerking ervan is nog nader te bepalen. Een eerdere afspraak om een studie te doen naar de loonkloof wordt door alle cao-partijen nog steeds als waardevol ervaren en de komende cao-periode voortgezet. Er komt een afspraak dat het nog te bepalen AO-pensioen gedurende de looptijd van de cao wordt ingevuld. Dit is nu nog punt van onderhandeling met de huidige pensioenuitvoerder Achmea en zal later afgerond zijn.
De verschillen zitten nog op loon, RVU en ouderschapsverlof. De werkgevers zitten aan het eind van hun mandaat op loon. Verder is voor de werkgevers de RVU een principekwestie. Ze zijn van mening dat de sector geen zware beroepen kent en de uitstraling ervan naar sectoren die wel zware beroepen hebben verkeerd is. De werkgevers vinden de huidige regeling voor ouderschapsverlof passend en willen deze niet uitbreiden tot 100% in de eerste 9 weken zoals de vakorganisaties hebben gevraagd.
Omdat we alleen nog donderdag 19 september 2024 in de agenda hebben staan, is er een extra overleg gepland op donderdag 12 september. Dan bekijken we in ieder geval de teksten van zaken waar we al wel overeenstemming over lijken te hebben. Wordt dus nog vervolgd!
Wat vind jij?
We zijn in de eindfase beland en wij zijn benieuwd hoe jij aankijkt tegen de huidige stand van zaken. Zijn we op de goede weg, mis je nog wat en/of wat gaat er niet goed? Stuur voor 12 september een bericht naar de belangenbehartiger Emanuel Geurts via emanuel.geurts@unie.nl . Je kunt hem ook bereiken op het telefoonnummer 06-5252 2074.
