In dit bericht informeren we je graag over de cao, pensioen, AI en ontwikkelingen in het vakbondslidmaatschap.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Cao en pensioen
In de cao staan afspraken waar sociale partners gedurende de looptijd aan werken. Zo zijn we met adviesbureau AON op zoek naar een nieuwe uitvoerder voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. De zoektocht gaat niet heel vlot; de markt voor het product arbeidsongeschiktheidspensioen is niet erg ruim. Zodra ik je er verder over kan informeren, kom ik er weer bij je op terug.
Een andere afspraak uit de cao is dat de leesbaarheid en uitstraling van de cao wordt verbeterd. De cao is nogal formeel geschreven en nodigt niet snel uit om door te nemen. Een communicatiebureau heeft daar goed werk in verricht en de tekst een ‘hippere’ uitstraling gegeven. Uiteraard zonder dat er inhoudelijke veranderingen zijn gedaan. Zodra de finale versie akkoord is, ontvangen de leden deze ook.
Een paar keer per jaar hebben de sociale partners overleg met pensioenfonds SBZ over onder andere de Wet toekomst pensioenen, het arbeidsongeschiktheidspensioen, de zoektocht naar een nieuwe pensioenuitvoerder, toekomstplaat van SBZ zelf, de risicohouding en het beleggingsbeleid, de (beleids)dekkingsgraad en communicatie. Ook op de 30e oktober hebben we daar weer over gesproken.
Over de dekkingsgraad kunnen we je melden dat de actuele dekkingsgraad van begin 2025 naar eind Q3 2025 omhoog is gegaan van 119,5% naar 130,1%. Ook de beleidsdekkingsgraad is over dezelfde periode gestegen van 120,3% naar 123,8%. Meer informatie over de dekkingsgraad en financiële positie van het fonds lees je op https://www.sbzpensioen.nl/ons-pensioenfonds/financiele-situatie.
Artificial Intelligence (AI)
Waarschijnlijk heb je in je werk al te maken met een vorm van AI. Sinds februari 2025 zijn werkgevers ook verplicht bij het gebruik van AI om de werknemers daarin te scholen. Geen ‘nice-to-have’ maar een ‘need-to-have’ want AI gaat het werk in meer of mindere mate veranderen.
Het UWV heeft in juli 2025 een rapport uitgebracht over AI en de arbeidsmarkt: AI biedt kansen en bedreigingen voor de arbeidsmarkt. Hierin staan de beroepen die door de ontwikkelingen op het gebied van AI-kansen en bedreigingen kennen. In juni 2025 heeft de Sociaal Economische Raad (SER) ook een rapport uitgebracht over AI: Advies AI en werk: Samen naar werkende toekomst met AI | SER. Ook zij brengen kansen en bedreigingen in beeld met een blik op de (nabije) toekomst. Er verschijnen daarnaast veel inhoudelijke rapporten over AI. Die van Microsoft: 2025: The year the Frontier Firm is born, geeft een schets van de (toekomstige) AI-scenario’s. Erg interessant!
Welke AI-strategie heeft jouw zorgverzekeraar en op welke manier word jij in staat gesteld om daar mee om te gaan? Vakorganisaties en werkgevers gaan in een komend overleg over AI in gesprek dus ik ben benieuwd naar jouw mening over de kansen en bedreigingen voor jouw werk en toekomst. Graag ontvang ik jouw ervaringen, mening en of zorgen over AI bij jouw zorgverzekeraar.
Ontwikkelingen vakbondslidmaatschap
Het CBS geeft aan dat het aantal vakbondsleden onder de 45 jaar na een jarenlange daling weer is toegenomen. Dit zijn er nu ruim 422 duizend, 47 duizend meer dan in 2023. Voor het eerst sinds 2017 stijgt ook het aantal vrouwelijke vakbondsleden. Het zijn er nu 558 duizend, bijna 9 duizend meer dan in 2023. Meer over de ontwikkelingen lees je via CBS: Meer jonge vakbondsleden na jarenlange daling – VCP.
Ook bij de zorgverzekeraars hebben we gemerkt dat aantal leden van De Unie is gegroeid! Je doet het werk met elkaar en iedereen draagt daaraan bij. We vinden het ook prettig werken. Zo krijgen we vanuit verschillende organisaties inzicht in de ontwikkelingen. En het schetst een beeld van jullie mening over de arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Dit inzicht nemen we mee naar overleggen en eventuele onderhandelingen om daarna de uitkomst weer aan iedereen terug te koppelen.
Contact
Als je wilt reageren op deze nieuwsbrief of contact wil hebben, dan kan je de belangenbehartiger Emanuel Geurts bereiken via 06-5252 2074 of via emanuel.geurts@unie.nl. Voor individueel advies kan je contact opnemen met de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl. We luisteren en adviseren je graag en gaan vertrouwelijk met jouw informatie om!
