In de afgelopen periode is er een aantal keer onderhandeld voor een nieuwe cao. Er is een onderhandelingsresultaat bereikt en we leggen dat ter stemming aan de leden voor. Je kunt hier het hele akkoord rustig nalezen.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Het resultaat op hoofdlijnen
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.
- Werknemers ontvangen een structurele salarisverhoging van 3% per 1 januari 2023.
- Per 1 januari 2023 ontvangen werknemers een eenmalige bruto-uitkering van € 1.000,- bij een fulltime dienstverband en naar rato van de datum dat ze in dienst zijn getreden. Deze wordt uitgekeerd in januari 2023.
- In december 2023 zal een eenmalige bruto-uitkering worden verstrekt van € 500,- bij een fulltime dienstverband en naar rato van de datum dat ze in dienst zijn getreden.
- De bestaande geldelijke nettobeloning van € 500,- bij een fulltime dienstverband wordt in 2023 over de eerste vijf maanden netto uitgekeerd (€ 100,- per maand).
- De thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2023 verhoogd naar € 2,15 per werkdag.
- De bestaande (tijdelijke) regeling voor reiskosten wordt in 2023 voortgezet. Zowel de zakelijke- als de woon/werk-reiskosten blijven € 0,28 per kilometer.
Breng je stem uit
We hebben lang stilgestaan bij de loonsverhoging. Graag hadden we hier meer gezien. Maar voor Zorg van de Zaak was dit niet haalbaar. Over een aantal andere afspraken zijn we tevreden. Het woord is nu aan de leden. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen tot 2 januari 2023, 12.00 uur.
Als je vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief kun je mailen naar harma.pethke@unie.nl
[print_link]
