Tijdens de eerste onderhandelingsdag voor een nieuwe cao Woondiensten op vrijdag 8 november 2024 heeft elke partij een toelichting gegeven op haar inzet. Op woensdag 20 november 2024 was de tweede onderhandelingsdag. Het was de bedoeling dat we dan echt zouden beginnen met de inhoudelijke onderhandelingen. Dat is niet gebeurd.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De tweede onderhandelingsdag
De tweede onderhandelingsdag verliep ronduit teleurstellend. We hebben namelijk niet onderhandeld op inhoud.
We hebben op 20 november aandacht besteed aan twee dingen.
Naar aanleiding van onze inzetbrieven, hebben de werkgevers voorafgaand aan 20 november aanvullende vragen gesteld aan de vakbonden. Andersom hebben de vakbonden vragen gesteld aan werkgevers over hun inzetbrief. Tijdens de tweede onderhandelingsdag hebben we elkaars vragen beantwoord. Zo snappen we elkaars inzet beter en kunnen we gerichter onderhandelen.
Het tweede grote gespreksonderwerp op 20 november was de clustering van de onderwerpen waarover we willen onderhandelen. Om efficiënter en effectiever te kunnen onderhandelen hebben we de onderwerpen uit de vier inzetbrieven geclusterd. We hebben vijf clusters onderkend:
- Cluster 1: Sociale veiligheid
- Cluster 2: Individueel Keuze Budget
- Cluster 3: Arbeidsvoorwaarden voor verschillende groepen (onder andere Generatiepact)
- Cluster 4: Loon, eindejaarsuitkering, vergoedingen, extra feestdagverlof (5 mei)
- Cluster 5: Overige voorstellen
De werkgevers willen de clusters graag in deze volgorde bespreken aan de onderhandelingstafel. De Unie en haar collegabonden hebben erg veel moeite met die volgorde. Wij willen eerst helder hebben welk loonbod de werkgevers willen doen en of en op welke manier we het Generatiepact voortzetten. Op 8 november hebben we al aangegeven dat deze twee onderwerpen wat ons betreft als eerste besproken moeten worden. De werkgevers gaan hier niet in mee. Sterker nog, de werkgevers hielden op elk onderwerp de kaarten tegen de borst.
De Unie en haar collegabonden hebben lang geprobeerd beweging te krijgen in de volgorde waarop we de onderwerpen bespreken. Ook hebben we lang geprobeerd een loonbod te krijgen en om inhoudelijke afspraken te maken over het Generatiepact. Dat lukte niet.
De Unie en haar collegabonden hebben intensief overlegd hoe hier mee om te gaan. We hebben uiteindelijk besloten onze verantwoordelijkheid te nemen door akkoord te gaan met de volgorde van de clusters zoals voorgesteld door werkgevers. We hebben aan werkgevers laten weten grote moeite te hebben met het feit dat de clustervolgorde ons min of meer wordt opgelegd.
Aan onze instemming op de clustervolgorde verbonden we wel voorwaarden. Zo willen we niet dat we pas op onze laatste geplande onderhandelingsdag op 19 december 2024 gaan onderhandelen over het loon. We hebben daarom de volgende planning voorgesteld aan werkgevers:
- Derde onderhandelingsdag 4 december 2024
We bespreken de onderwerpen Sociale Veiligheid (cluster 1), Individueel Keuze Budget (cluster 2) en maken een begin met cluster 3 (waar het Generatiepact onderdeel van uitmaakt). - Vierde onderhandelingsdag 11 december 2024
We bespreken het restant van cluster 3 en onderhandelen over cluster 4 (loon, eindejaarsuitkering, et cetera). We spreken op die dag geen eindtijd van de onderhandelingen af. - Vijfde onderhandelingsdag 19 december 2024
We bespreken cluster 5 (Overige onderwerpen) en het totale pakket dat er dan ligt.
De werkgevers gingen akkoord met dit procesvoorstel.
Procesafspraak Generatiepact
Het onderwerp Generatiepact komt pas op 4 en mogelijk 11 december 2024 aan de orde. Dat is na 1 december 2024.
De datum van 1 december is van belang. In de huidige cao hebben we namelijk afgesproken dat de Regeling Generatiepact loopt tot 1 april 2025. Daarnaast geldt dat een medewerker zich uiterlijk 4 maanden voor aanvang van zijn/haar deelname aan het generatiepact moet aanmelden.
Omdat de Regeling Generatiepact vooralsnog loopt tot 1 april 2025, zou inschrijven na 1 december 2024 niet meer mogelijk zijn. Want inschrijvingen na 1 december 2024 leiden tot een deelname aan het generatiepact na 1 april 2025. En we weten nog niet of het generatiepact er na 1 april 2025 nog is. Dat is onderwerp van onderhandeling.
Als we de Regeling Generatiepact echter voortzetten vanaf 1 april 2025, zouden medewerkers mogelijk later aan het generatiepact kunnen deelnemen dan waar ze recht op hebben. Omdat een persoon zich 4 maanden voor aanvang van zijn/haar deelname aan het generatiepact moet aanmelden.
De sociale partners hebben daarom een procesafspraak met elkaar gemaakt, om deze problematiek op te lossen. Die procesafspraak lees je hier.
Het vervolg
Op 4 december 2024 is dus onze volgende onderhandelingsdag. Op 5 december informeren we de leden over het verloop van deze onderhandelingsdag. Hopelijk komen we op 4 december wel inhoudelijk verder aan de onderhandelingstafel.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver via hans.korver@unie.nl of bel naar 06-5252 2073.
